没签劳动合同遭辞退该怎么办

　　导读：没签劳动合同遭辞退该怎么办？在职场中有劳动者面临这样的困惑，没签劳动合同，后来遭到辞退，怎么看受伤的都是自己，遇到这样的情况该怎么办？法律经验小编提醒您搜集能保证自己在工作中的证据，证明事实工作关系，之后可以申请劳动仲裁，请求单位支付两倍工资，下面由法律经验小编在本文为您详细介绍。
        　　申请单位给予两倍工资的法律依据
        　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，若劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，则双方之间形成了事实劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。
        　　同时，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因此，如果用人单位通知劳动者续签劳动合同，而劳动者因自身原因不签订劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资，终止劳动关系也无需支付经济补偿金。
        　　订立劳动合同的条件及程序
        　　1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
        　　2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
        　　3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
        　　4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
        　　5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
        　　6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。