劳动仲裁维权会有风险吗

　　导读：调岗降薪、工伤辞退、合同不续签，和单位因劳资纠纷僵持不下怎么办？打官司劳民伤财，通过申请劳动仲裁维权是最经济的办法，那么劳动仲裁维权会有风险吗？下面由法律经验小编在本文为您详细介绍劳动仲裁维权的七大风险。
        　　1、仲裁请求不当的风险
        　　当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。
        　　2、超过仲裁时效的风险
        　　当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
        　　3、逾期改变仲裁请求的风险
        　　当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。
        　　4、不按时出庭的风险
        　　无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。
        　　5、举证不能的风险
        　　没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。
        　　6、不按时交纳仲裁费用的风险
        　　当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。
        　　7、不当行为的风险
        　　当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。