2015年发展党员自查报告

2015年发展党员自查报告
　　根据《中共ｘｘ市直工委关于发展党员工作检查的通知》要求，我局对2015年发展党员情况进行了深入自查，现将发展情况报告如下：
　　一、发展党员情况。
　　2014年我局送一名入党积极分子到市直机关党校进行了培训，未发展党员。2015年拟发展党员2名，分别为市规划设计院的张凯和市规划咨询信息中心的靳航航。
　　二、处理不合格党员工作。近三年共处置不合格党员2名。
　　2014年8月23日，市规划局副局长彭治平、市规划执法支队主任科员邓耀涉嫌滥用职权罪被开除党籍（益纪审[2014]7号）。
　　三、党员领导干部民主生活会和党员组织生活会情况。
　　我局党员领导干部民主生活会严格按要求进行，班子成员有总结，每个人都有述职报告。局属各支部认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动，局属各支部在搞好思想发动、征求群众意见、开展谈心交心和撰写党性分析材料的基础上，召开专题组织生活会，组织党员逐一进行分析评议。党支部根据党员的一贯表现、征求到的意见和专题组织生活会的评议情况，对每个党员提出综合评议意见，督促党员整改，并采取适当方式向党员、群众通报有关情况。党员领导干部能从坚持科学发展观和正确政绩观方面，从权力观、地位观和利益观方面进行深入剖析；带头执行组织生活的各项制度，自觉参加双重组织生活，带头开展批评和自我批评。
　　四、党费收缴和管理使用工作。
　　我局能认真按照中组发[2008]3号文件进行党费收缴和管理，能按标准按时做好党费收缴，党费收缴建立了专门台帐，能按时完成党费收缴上解任务，并将党费收缴和上解情况及时在党务公开栏张榜公布。
　　五、创先争优长效机制落实情况。
　　1、开展公开承诺，明确具体目标。
　　按照“重学习、重实干、重服务、重品行”的要求，局属各支部和党员对2014年公开承诺进行了回头看，对未兑现的承诺事项进行了落实，同时注意衔接联动，根据2014年领导点评、群众评议的意见建议和上级有关部门要求对2015年支部进行了公开承诺和公示，并要求进行动态承诺，对工作有新任务、群众有新要求，及时补充增加承诺事项，对客观环境发生变化，需要调整承诺事项的，及时进行调整并向群众说明情况。各级党组织加强跟踪检查、督促，做到“承诺、审诺、示诺、督诺、评诺”环环相扣，有序推进，确保有诺必践，有践必果。
　　2、深入开展“三亮三创三评三比”活动，擦亮服务窗口，创建满意行业。
　　我局在党务和政务公开栏对工作人员工作职责等进行公开，还对工作人员进行挂牌上岗，党员佩戴党徽，强化自我约束，按受监督。制定《益阳市规划局为民服务创先争优考核细则》，细化考核指标，推动窗口单位和服务行业为民服务创先争优。参照“三十星”标准评选行业能手和服务标兵，设立了党员责任区、示范窗口和党员先锋岗。对承诺内容上桌上墙，接受群众监督。进行创岗位先锋、创满意窗口、创服务品牌活动。认真组织群众评议、党员互评和领导点评，接受服务对象即时评价和在线评价，根据意见做出整改，及时反馈，以实际行动回应群众。定期召开民主生活会，根据三“十星”考评细则开展党员自评、互评及领导点评工作，各单位综合运用群众评议、党员互评、领导点评等方法，实事求是地肯定成绩，发现问题，提出意见，指明方向。我们建立健全了比创机制，完善评价体系，对创先争优示范窗口、共产党员示范岗、岗位服务明星等的设立不搞终身制，实行动态管理，一年一评，形成比学赶超局面，促进工作业绩上水平。
　　3、认真开展三“十星”考评，树立学习先进争当先进的良好氛围。
　　我局年初的党建工作计划作了如下要求。
　　一是结合工作实际，严格执行《益阳市规划局创先争优三“十星”考评细则》。要将三“十星”考评与我局党建工作计划，精细化管理实施细则和年度目标考核指标紧密结合。联点领导点评、民主评议党员、民主生活会等都要结合三“十星”考评标准进行。年中考评和年终考评对象，必须对照《考评细则》整理相关资料并准备自查报告。考评结果作为民主评议、党员创先评优、选拔任用干部的重要依据。
　　二是树立典型，发挥好先进示范、典型引路作用。要根据《考评细则》标准，认真开展“我身边的优秀共产党员”群众推荐活动。各支部要充分发扬民主，引导党员群众从自己身边发现典型、推荐典型、总结典型、宣传典型。加大对先进典型的宣传推介力度，使支部、党员和群众学有榜样，赶有目标。
　　各支部要及时上报先进典型。各支部和党员要对照先进典型和工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。树立典型不搞终身制，要形成常态，典型可以是全方面的，也可以是某一方面的典型。我局将在7月初进行优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的表彰和奖励。
　　4、认真开展“一会四评”切实加强党的先进性和纯洁性。
　　我局在党支部实行组织生活会“一会四评”，重点围绕充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用，以基层党组织“五个好”、共产党员“五带头”为标准，大力弘扬批评与自我批评的优良作风，营造党内民主平等的同志关系，民主讨论的政治氛围，民主监督的制度环境，去年我局还对基层党组织和党员开展创先争优活动、创建基层党建示范点进行过系统内部的群众测评，并以开门纳谏座谈会的形式请服务对象对我局工作进行挑刺，同时提出意见和建议。
　　5、发挥“五老优势，推进四项教育”。
　　“五老”人员具有着丰富的工作阅历和较高的社会威望，是新时期做好基层思想政治工作的宝贵资源和重要力量，我局充分发挥“五老”人员在宣传教育群众组织引导群众、联系服务群众等方面的独特作用，如我局组织老干部进行规划知识的宣传，提高公民的规划意识；关心下一代引导青少年健康成长；续聘老模范为工作人员，引领在职工作人员争当先进等等。
　　
2015年学校发展党员自查报告
　　根据榕委教育工委办[2014]54号文件的通知精神，我校党委高度重视，成立了自查工作领导小组，制定了自查工作实施方案。在校党委的统一领导下，各支部认真开展了自查工作。现将有关工作汇报如下：
　　一、基本状况
　　目前，我校共有4个党支部，共有党员190名，其中在职党员165名，离退休党员25名。2015年我校党委共发展党员17名，其中教师8名，学生9名。
　　二、组织发展工作
　　我校党委高度重视发展党员工作，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格发展党员工作的程序和手续，确保发展党员质量，并切实加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作。
　　为了做好发展党员工作，校党委十分重视入党积极分子的队伍建设，规范入党积极分子的确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个“早”字，即早发现、早培养、早教育。切实加强日常教育工作，及时发现好的典型，对优秀青年教师和学生，积极主动的加以引导，吸引他们向党组织靠拢，不断扩大入党积极分子队伍，为党员发展工作奠定基础。坚持把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，做到成熟一个、发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入党，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。
　　（一）党委重视，支部落实，确保发展党员工作程序化
　　按照学校党委组织部的总体要求，各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，学校党委对各支部上报的计划进行严格审查，从而减少了发展党员工作的盲目性。
　　（二）坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化
　　校党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩（学习成绩）高、群众威信高；二是严格执行“四不发展”，即：未经过一年以上培养考察写实的不发展；未参加党校培训或培训不合格的不发展；学生经团组织“推优”未通过的不发展；学生违反校纪校规受到警告及以上处分或本学年度受通报批评处分的不发展；三是发展党员必备五项材料，即：入党申请书、党课结业证书、入党积极分子考察表、个人思想汇、入党志愿书；所有发展对象材料必须做到齐全完整。四是党员转正做好两个坚持，即：坚持预备党员的跟踪培养和考察写实；坚持党员转正标准不降低。
　　（三）健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化
　　根据学校党委组织部的要求和学校工作实际，校党委制定和完善了发展党员工作制度。一是推优制：发展党员须通过团员代表、团组织和党员民主推荐，根据推荐结果初步确定人选，再加以培养发展。二是民主测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子或近期转正的预备党员，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：入党积极分子由党支部指定两名同志作为培养人每学期培养考察一次，并填写培养考察意见，写实时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可适当延长培养期；预备党员由入党介绍人每学期考察写实，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员期满转正的重要依据。四是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子进行公示，广泛征求意见。五是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，进行表决，票决结果作为党支部形成决议的依据。六是追究制：对发展党员中出现的问题，要按职责、分工和承担的责任实行追究制，及时防止和纠正一些违纪违规现象。
　　三、自查情况
　　根据通知精神我校自查了各党支部组织发展对象档案材料。认真查阅了每位党员的《入党志愿书》、《入党积极分子培养考察表》、《预备党员考察表》、政审材料、入党申请书、转正申请书、思想汇报等材料是否规范和完善；重点检查是否坚持党员标准、严格工作程序、认真履行入党手续。
　　四、工作不足及努力方向
　　在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是教工入党积极性较弱；二是对新党员的继续教育存在前紧后松现象，今后需进一步加强，三是入党积极分子培养写实存在着个别集中填写问题。
　　今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在教工中发展党员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。进一步强化党员队伍建设，定期举行党务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍。每学期组织培训班，重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，充分发挥党员的先锋模范作用，确保发展党员各项工作落到实处。
　　
2015年医院发展党员自查报告
　　院党委在发展党员工作中，认真贯彻落实党的十八大会议精神，严格按照县委的有关要求，严格遵照《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，以“三个代表”、“科学发展观”等重要思想为指导，逐步提高我院发展新党员的质量，使党员队伍结构进一步改善，素质进一步提高。
　　院党委根据县委组织部《关于对发展党员工作进行自检自查的通知》要求，对照《中国共产党发展党员工作细则》，医院党委对以后组织发展情况进行了认真的自查。现将结果报告如下：
　　一、我院党员基本情况及发展现状
　　我院党委下设5支部，分别是内科党支部，下设6个党小组；外科党支部，下设6个党小组；医技党支部，下设5个党小组；行政后勤党支部，下设5个党小组；老干部支部，下设内退党小组。
　　发展党员4人，现有入党积极分子10人，培养人8人，重点发展对象4人。
　　二、严肃审查、手续齐全
　　我院发展党员各项材料齐全规范。主要材料有：《入党申请书》《入党志愿书》《入党积极分子考察表》《政审材料》《党支部综合审查报告》和《个人思想汇报》（半年一次）等。注意检查入党申请书，从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备赏有一年以上的考察培养期，培养教育期间有确定2名培养人，按照要求每半年填写一次考察鉴定。党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因，参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果。《入党志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章。预备党员预备期能提出书面转正申请，按期转正。入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，入党材料一般没有涂改，入党材料按规定存入本人人事档案。
　　三、认真培养、严格把关
　　我院入党积极分子都经过自己申请，支部大会通过而定，党支部按规定每半年对入党积极分子进行一次考察，每次发展党员都经过党支部研究，党员大会通过，同时请示院党委同意，进行投票表决。党支部能及时讨论预备党员转正事宜，通过预备党员转正决议后能及时上报上级党组织。支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定。以发展4名党员，均经认真培养、考察。
　　一是个人向党组织写了入党申请书；
　　二是组织党员同志负责与其联系；
　　三是坚持组织他们参加学习党的基本知识，而且都经过党校培训；
　　四是他们都能积极地向党组织汇报思想工作、学习情况；
　　五是认真听取党内外群众对他们意见；
　　六是认真做好其有关社会关系的调查；
　　七是均有两名正式党员作介绍人；
　　八是发展时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并报院党委审批；
　　九是加强预备期限考察工作。
　　四、发展党员工作存在的问题
　　我院发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展党员工作的前提；强化培训，提高党务工作者的业务素质，是做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础；注重培养，全面提高入党积极分子综合素质，是做好发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，是做好发展党员工作的保证。
　　通过自检自查，我们已经清醒的认识到，对于发展党员工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：
　　1、个别人入党动机不够明确。现代人尤其是刚参加工作的年轻同志，入党动机呈现多样性、复杂性。在我们的调查中发现很多人申请入党带有盲从心理，还有个别人入党动机不纯，功利性目的明显，他们认为要趁年轻积累些政治资本，有了一个党员的头衔，将来对自己的工作发展十分有利。这些动机严重背离了作为共产党员所应追求的思想境界。今后将加大入党人员的动机甄别及教育转化工作，使入党人员的目标明确，思想端正，无不良动机，对于目标不明确、思想不端正或动机不纯者坚决不予发展。
　　2、入党后的继续跟踪教育相对薄弱。在发展党员的过程中，发现个别人入党后出现自我放松倾向，“入党前拼命干，入党后放一放”的思想依然存在，出现这种情况一方面是由于刚参加工作年青党员自身缺乏党员意识，自觉性和责任感不强，另一方面也由于我院的工作性质，医疗工作繁忙，人手不足，各支部往往只顾发展新党员，对党员的继续教育与考察相对薄弱，存在“前紧后松”现象，从而也影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。目前，我院从事党建与思想政治工作的人员不仅数量少，而且基本上都是兼职，专职人员很少，由于专职人员过少，有些工作只能满足一般适应性，致使在职工的思想教育等方面存在着一定的盲区。在党员发展工作的实践中我们深深的感受到党员发展工作是一个系统工程，具有复杂性和综合性，并非某一个环节解决了，所有问题就迎刃而解，而应该采取综合性的措施，制定切实可行的方案，进一步加强和完善我院党员的发展工作。
　　五、今后党员发展工作的努力方向
　　为努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，推动我院的党员发展工作的又快又好发展，今后，我们力求从以下几个方面入手：
　　1、抓好中心工作，带动整体发展
　　一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大青年医护人员中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党组织中来。
　　二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。
　　三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
　　四是加强组织领导。以争创党建先进单位为目标，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
　　今后，我们要认真贯彻落实“十八大”精神，以“三个代表”、“科学发展观”等重要思想为指导，总结新形势下发展党员工作的新经验，探索新情况，解决新问题，把今后的党员发展工作和入党积极分子培养工作搞得更扎实、更深入、更规范，不断开创我院党建工作的新局面。
　　
2015年社区发展党员自查报告
　　一、发展党员工作基本情况
　　明故宫苑社区党委下设三个党总支，九个党支部。现有党员602名，其中退休党员532名，在职党员70名。社区党委在街道党工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。2015年，共发展党员1名，转正党员1名，入党积极分子3名。
　　二、发展党员工作主要做法
　　1、明故宫苑社区党委为保证在发展党员工作中的知情权、参与权和监督权，采取全程公开、公示、公议、公决的“四公”做法，增强发展党员工作的透明度。
　　2、社区党委十分重视发展党员工作，多次召开专门会议研究落实发展党员工作，形成了职责明确，考核制度健全的发展党员新格局。一是坚持质量第一，注意从实际出发，科学制定发展党员工作计划。二是坚持全面衡量，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象。
　　3、今年社区党委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，重点抓好入党积极分子的日常管理，坚持把每月的党组织生活作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，按照活动制度严格进行管理。认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，定期对他们的学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。在对入党积极分子的培训过程中，注重做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。
　　三、存在问题
　　1、是发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。
　　2、对新党员，尤其是社工党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
　　四、意见建议
　　1、加强发展党员形式的多样性，除了学习培训文件资料外，上级党委可以开展丰富多彩的入党积极分子学习活动。
　　
2015年街道发展党员自查报告
　　2015年，青松街道党员发展工作，以十八大精神为指导，按照区委组织部及《中国共产党发展党员工作细则》规定有关要求，“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”，努力做好培养、考察、发展各个环节的工作，取得了一定成效。现对我街道2015年发展党员工作情况自查如下：
　　一、严格党员发展程序
　　在党员发展工作中，我们严格按照《党章》关于党员发展的程序和制度以及十六字方针，充分发扬民主，健全了党员的吐故纳新新机制，对新发展的党员做到了入党前培训、考察、审批、公示、入党后交任务、压担子、跟踪培养，保证新党员的质量，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把那些立场坚定、思想进步、文化素质高、具有年龄优势的入党积极分子吸纳到党组织中来，进一步优化了党员年龄、性别、文化结构。
　　二、发展党员工作计划完成情况
　　今年，我们发展党员工作计划是2名，实际完成情况为：各党（总）支部共参加培训2名，转正党员8名，党的发展对象3名，入党积极分子1名。其中，按文化程度分，初中文化程度1人，高中文化程度1人，大专以上文化程度2人；按年龄分29岁以下的1人，29岁至40岁的1人，40岁以上的2人，新党员结构体现了“两提高一降低”,党员队伍的文化程度和年龄结构更趋优化。
　　在坚持标准、严格程序的基础上，我们主要采取支部引导、党小组带动、党员结对帮扶等形式，把致富能人中的先进分子尽快培养成为入党积极分子，使其政治上不断追求进步，进一步加大发现、培养、教育入党积极分子的工作力度，多渠道、多层次、全方位地吸收入党积极分子。通过这些措施的落实，我们初步建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子后备队伍。在党员组织关系的转接问题上，我们严格按照全区统一的党员组织关系转接介绍信和回执单手续进行，清除了“口袋”党员的问题。
　　三、严格健全党员信息库
　　2015年，我街道全面健全了党员信息库工作，把全街道429名党员分支部进行了登记造册，同时详尽注明了党员的相关信息。同时，安排专人对党员信息库进行及时地更新维护，确保党员信息工作的精确到位，为实现对党员的全方位管理提供了坚实基础。
　　四、存在的问题
　　我街道在今年发展党员工作中尽管取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在两个方面：一是极个别村支部在党员发展材料整理上不太规范；二是党员汇报的主动性不是很高，每次汇报都需要提醒。
　　2016年，我街道将对发展党员工作做得不好的支部进行全面的督促指导，进行一到两次党员发展工作业务知识培训，保证党员发展工作上一个新的台阶。
　　
2015年乡镇发展党员自查报告
　　今年来，我乡认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，科学研究制定今年的发展党员计划，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，为我乡经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。根据上级组织部门的要求，现对2015年发展党员工作进行了一次全面自查，现将自查情况汇报如下：
　　一、基本情况
　　我乡党委下设36个党组织，其中党总支1个，党支部35个，现有党员816名，其中：正式党员809名，预备党员7名。乡党委在县委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，扎实做好发展党员工作。2015年度共发展党员6名，发展党员比例结构分别:女党员4名，占66.7%；35岁以下党员6名，占100%；高中以上文化程度6名，占100%。较好完成上级组织部门下达的指导性任务,发展党员的数量、年龄、文化、性别等比例结构符合要求。
　　二、自查情况
　　乡党委及各党支部认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。经过自查，未发现违反发展党员工作规定的情况。
　　三、主要做法
　　（一）党委重视，支部落实
　　乡党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员工作作为党建的工作重心来抓，将党员发展情况作为检查和考核基层党组织发展党员工作的内容之一，列入年终考核。对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。各党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，严格控制总量，形成入党申请人、入党积极分子、发展对象6:4:1的塔式队伍结构，从而减少了发展党员工作的盲目性。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。
　　(二)坚持标准，慎重发展
　　在发展党员工作中，始终把质量放在首位，主要坚持三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“四关”，即：把好支部大会讨论关、把好基层党委审批关、把好预备党员转正关、把好发展党员公示关。
　　(三)优化结构，提高质量
　　1、注重在年轻人中发展党员。由于长期形成的农村党员老龄化问题，我乡特别注重在年轻人中发展党员，对于优秀的青年知识分子，总是找其交心谈心，关心他们的生活，关心他们的成长，让他们感受到党组织的温暖，从思想上动员他们入党，保证其入党动机的纯洁；2、注重在村文员中发展党员。还不是党员的村文员在当地经常性的接触群众，他们是群众们的信任的人，因此，动员他们入党对党组织的发展有着重要的影响。通过关心和支持，及党的优惠政策，使他们心向党，感党恩，跟党走。
　　四、存在的问题
　　取得成绩的同时我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在：一是农村支部以及个别乡直机关支部由于流动党员较多，造成有效的党员大会难以召集，影响了支部发展党员的积极性；二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低（文化高的大部分外出打工去），对党的认识还有待提高；三是个别支部负责人对发展党员工作不够重视，不太积极，怕麻烦；四是基层党组织对优秀青年党的知识宣传不够到位。
　　今后，我们将加大对党员的重视力度，努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作。