跳槽案例分析 跳不跳槽都不宜声张

职场生存也有着其法则，每位职场人都应遵守这些职场法则，顺势而行，跳槽有风险，跳不好的话，可能会陷入比目前工作更糟糕的处境，但是不跳槽，又无法忍受现在的工作方法，或者工作环境，跳槽，跳还是不跳?遵循职场法则，跳不跳槽都不宜声张先保证了这点，才能进行下一步的跳槽计划。
案例：
美玲是一家公司的财务经理，个人能力很强，手里握着大把专业证书，非常受器重，很有希望升为公司副总。到了年底又是跳槽高峰期，美玲开始不断接到猎头电话。但是美玲现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更无量，于是美玲谢绝了猎头的推荐。
然而没有不透风的墙，这件事不知怎么传到了老板耳朵里，立刻变了味道。老板认为美玲经常和猎头联系有跳槽打算，一手把美玲提拔起来的老板非常失望，于是不再重用美玲。
之后虽然美玲没有辞职，但也被老板自动解释为没有攀上其他高枝，只好继续呆在公司领薪水而已。又过了一段时间，美玲被调到了另外一个部门做总监，负责开拓徐州地区的新市场。这同美玲的专业不对口，几乎是明升暗，摆明了要美玲自动离职。于是美玲黯然离开。由于新工作找得比较匆忙，很不如意，更不如当初猎头推荐的好，美玲似乎从上坡跌倒了谷底……她不知到底什么地方做错了，为什么老板好好的就翻脸了呢?
案例分析：
虽然大家都明白，一个人不可能一辈子都呆在一个公司，但是没有一个上司会喜欢有贰心的员工。一旦跳槽的事情被泄露出去，甚至你跟跳槽这个词语沾上边，那么  你就跟美玲一样，等于在自己脸上写上了“不忠诚，不能重用”几个大字，那么你今后在公司的前途也就可想而知了。所以，职场法则提醒我们，跳不跳槽都不宜声张，如何做到这一点，你需要：
1、不要把辞职跳槽一词随随便便挂在嘴边，哪怕只是抱怨也会被人当真。
2、使用专门的邮箱而不是公司邮箱，避免公司监控或者不小心被人看见。
3、不要在工作时间看招聘广告和网站。
4、收到猎头和对方HR电话的时候到僻静处小声说话，如果可以，尽量要求在非工作时间联系。
5、在正式辞职之前，不要向任何人谈论这件事情。
跳槽有风险，跳不好的话，可能会陷入比目前工作更糟糕的处境，但是不跳槽，又无法忍受现在的工作方法。职场生存也有着其法则，每位职场人都应遵守这些职场法则，顺势而行，想跳槽就要懂得跳槽的技巧发展，不要人还没有离开公司，所以人都已知道了你的跳槽打算，这样只会让自己陷入职场窘境，所以跳不跳槽都不宜声张的职场法则，希望大家能够清楚了解。