小心“口头合约”

小张是南开大学的大四学生，她四处投递简历，寻找工作的时候接到了一家小型出版社的电话，该出版社表示，如果小张可以在出版社实习三个月并且表现得令人满意的话，双方就可以正式签约。小张想，在求职的高峰时期去实习的话，将错过不少其他求职机会。而且，如何定义“表现得令人满意”也存在很大的问题，于是就没有答应。小张的同学小孙听说之后，觉得机会难得，于是就联系了这家出版社。在三个月的实习中，小孙一直在出版社中忙项目、整理资料，十分认真。不过，三个月之后，出版社并没有与小孙签约。后来，小张听说，出版社只是这段时间的工作比较多，需要她的帮忙，并没有打算正式签她。
针对此案例，五八同城提醒大家，这种口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心，如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。这些，都需要大学生求职者们多加注意。五八同城特别提醒求职者，一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法;工作内容一栏中，注意对职位的具体约定;合同期限一栏中，则要注意试用期的期限及相关问题。