没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？

　　导读：没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？受工伤后，索要工伤赔偿的程序首先由所在单位向劳动部门提出工伤认定，如果单位拒不承认与劳动者有劳动关系，劳动者可以以其他方法证明两者间有事实劳动关系。下面就由编辑为您介绍。
            没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？
        　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
        　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
        　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
        　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
        　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
        　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
        　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
        　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
        　　(四)考勤记录；
        　　(五)其他劳动者的证言等。
        　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。