怀孕后单位调动我的岗位合法吗？

　　导读：怀孕后单位调动我的岗位合法吗？单位可以调整怀孕女职工工作岗位的有两种情况，其中分为必须调整的情形和可以调整的情形。下面就由编辑为您具体介绍。
        　　怀孕后单位调动我的岗位合法吗？
        　　调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：
        　　(1)必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;
        　　(2)可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
        　　法律对于怀孕妇女的相关保护规定
        　　《女职工劳动保护特别规定》
        　　第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
        　　第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
        　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
        　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
        　　第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
        　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。