请来做家务的钟点工属于非全日制用工吗

　　导读：请来做家务的钟点工属于非全日制用工吗？雇主与雇佣的“钟点工”关系只能界定为劳务(雇佣)关系，并不能被认定为《劳动合同法》中的非全日制用工。下面就由编辑为您介绍。
        　　请来做家务的钟点工属于非全日制用工吗？
        　　根据我国《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
        　　而家庭和个人并不属于《劳动合同法》所规定的用人单位，不具备合法用工主体资格。故其与雇佣的“钟点工”关系只能界定为劳务(雇佣)关系，并不能被认定为《劳动合同法》中的非全日制用工。
        　　温馨提示：
        　　1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
        　　2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
        　　3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
        　　4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。