因违规操作而受伤能认定是工伤吗？

　　导读：因违规操作而受伤能认定是工伤吗？工伤保险不考虑劳动者是否有过错，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。详细内容，下面就由编辑为您介绍。
        　　因违规操作而受伤能认定是工伤吗？
        　　工伤保险实行“无过错补偿”原则，这一原则的核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇仅仅是对劳动者经济、健康和劳动能力损失的一定补偿。如果劳动者违反劳动规程、规章制度，对工伤发生的过错，可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育，而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。
        　　温馨提示：
        　　《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
        　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
        　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
        　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
        　　(四)患职业病的；
        　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
        　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
        　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
        　　《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
        　　(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
        　　(二)醉酒导致伤亡的；
        　　(三)自残或者自杀的。