先试用后再签劳动合同合法吗？

　　导读：先试用后再签劳动合同合法吗？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。详细内容，下面由编辑为您介绍。
        　　先试用后再签劳动合同合法吗？
        　　根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
        　　《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
        　　所以，用人单位对劳动者先试用后再签劳动合同的行为是违法的。
        　　注意：
        　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。