境外劳务派遣怎么维权？

　　导读：境外劳务派遣怎么维权？首先，外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾，如果双方签订有 《雇佣合同》，可依据与雇主签订的 《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映。详细内容，下面就由编辑为您介绍。
        　　境外劳务派遣怎么维权？
        　　一、合同是重要依据
        　　首先，外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾，如果双方签订有 《雇佣合同》，可依据与雇主签订的 《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映，请他们依据劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。
        　　如果与境外雇主没有签订 《雇佣合同》，外派劳动人员仍然有权向劳务派遣公司请求协助交涉。
        　　其次，外派劳动人员如果是与劳务派遣公司之间有纠纷，首先应依据双方签订的 《劳动合同》协商解决。
        　　如协商无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳务人员可以向中国对外承包工程商会境外劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。
        　　再次，依据协议未能解决的重大问题，可向我驻所在国大使 (领事)馆反映，进行咨询或寻求帮助。
        　　若发生自然灾害、战争等紧急事件，境外劳务派遣公司和我国驻外使 (领)馆一般会主动向外派劳动者提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。外派劳动人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。
        　　其近亲属可以就外派企业的违法行为向有关部门反映，一旦政府部门介入，可以对维权的成功起到推动作用。
        　　二、可以求助工会组织
        　　而随着工会作用的逐步增强，寻求工会的救助也是外派劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里，工会的帮助起到了决定性的作用。
        　　三、切勿违反外国法律
        　　特别要提醒劳动者的是，外派劳务人员在国外工作期间如果遇到纠纷，切勿采取过激行为，如围攻使领馆或当地政府机构、罢工、游行等，而应通过合法、理性的方式反映诉求、解决问题。
        　　凡因触犯当地法律，或违反合同规定而导致的后果，不但不利于劳动者维护的合法权利，还可能承担违反当地法律而需要承担的相应民事甚至刑事责任。