自愿“降工资”避税有什么法律风险？

　　导读：这种通过自愿“降工资”然后进行避税的行为往往存在很大的法律风险。例如在劳资双方发生争议的情形下，劳动者无证据证明自己其他工资的发放金额及方式，也就很难证明自己实际发放的工资数额。具体内容由为您介绍。
        　　自愿“降工资”避税有什么法律风险？
        　　自愿“降工资”以达到避税的行为通常表现为仅由银行卡转账发放一部分工资(而该部分工资并未达到纳税标准)，然后其余部分的工资以报销的形式由现金签字领取。
        　　以这种自愿“降工资”的行为进行避税容易带来的法律风险是：在劳资双方发生争议的情形下，劳动者无证据证明自己其他工资的发放金额及方式，也就很难证明自己实际发放的工资数额，因而在经济补偿金计算、未签订合同的双倍工资计算、加班费计算等都处于劣势，也将面临较大经济损失。
        　　温馨提示：
        　　因此劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资发放时间和形式，尽量选择以诸如银行转账等有第三方明确支付记录的方式支付报酬；在单位要求以其他方式发放工资的情形下，需要注意自行收集和保留证据，尽量留存有单位盖章或负责人签字确认的工资收发凭据，以维护自身权益。