春节加班有几倍工资？

　　导读：2014年1月31日(初一)到2月2日(初三)为春节法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法律经验的编辑将为您介绍有关春节加班工资的内容。
<p align="center" />　　春节加班有几倍工资？
　　首先，提醒您：虽然大家都知道2014年春节假期为7天。但根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假调休，共7天。其中，1月31日(初一)到2月2日(初三)为春节法定节假日。
　　根据我国《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律经验编辑提示各位劳动者如果在2014年1月31日(初一)到2月2日(初三)上班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
　　2014年2月3日到6日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按市最低工资标准计算。