石家庄怎样撤销劳动争议仲裁案件

　　导读：怎样申请撤销劳动争议案件呢?劳动仲裁是劳动争议的前置程序，但是劳动争议的解决并不是只停留在劳动仲裁程序这里，若当事人对仲裁裁决不服或者仲裁裁决被撤销劳动争议便可以进入法院的审判程序。下面就由的小编为您介绍怎样去撤销劳动争议案件。
        　　在劳动争议仲裁案件中，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，但是劳动争议的解决并不是只停留在劳动仲裁程序这里，若当事人对仲裁裁决不服或者仲裁裁决被撤销劳动争议便可以进入法院的审判程序。
        　　当事人提出证据证明裁决有法定的可撤销情形时，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;受理撤销申请的中级人民法院经组成合议庭审查核实裁决有法定的可撤销情形之一的，应当裁定撤销仲裁委员会的裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
        　　(一)只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即：
        　　1、索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
        　　2、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两种裁决劳动者不服可以起诉，用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。其他仲裁裁决，不是终局裁决，十五日内双方都可以起诉，不存在申请撤销仲裁裁决问题。
        　　(二)撤销仲裁裁决程序主要是为了解决仲裁委员会对不属于自己主管的问题做出裁决，不按照仲裁程序进行裁决，仲裁员索贿受贿、枉法仲裁，和依据伪造的证据进行仲裁问题。
        　　(三)按照我国《仲裁法》的规定，法院认为仲裁裁决应当撤销的撤的，通知仲裁委员会重新裁决，因为《仲裁法》规定当事人可以选择仲裁员。法院撤销仲裁裁决后，当事人可以就就同一纠纷另行选择仲裁员重新仲裁，也可以到法院起诉。我国《劳动争议调解仲裁法》没有规定当事人有选择仲裁员的权利，所以没有提当事人是否可以重新申请仲裁，直接规定当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。