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[劳动法规] 病假可以折抵年假吗?

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发表于 2014-12-9 12:22:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  导读:在青岛,病假与年休假是两个不同的概念。病假折抵年休假是有条件限制的。下面为您详细介绍解答病假是否能折抵年假。
          病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,职工患病时,用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同,并须依法支付病假工资:
          (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
          (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
          而年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
          根据相关规定,职工休了病假则不能休年休假。但将病假折抵年休假是有条件限制的。
          《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”
       
                   
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