为什么我甘愿花8万雇佣用法国工程师，也不给两个台湾年轻人机会？

　　刚刚跟老法(其实才 26 岁)面谈狂聊了两个钟头，带著法国腔的英文，让我觉得好像在看尚雷诺的电影 XD。
　　这让刚从印度英文地狱走出来的我宛如置身于天堂，哈哈哈。
　　这个年轻人 26 岁，他说他来自法国乡下地方，靠著自学，然后朋友介绍，一路从法国工作到印度、泰国、香港、深圳，然后到台湾。
　　他的软件专业经历，超过我目前合作过的工程师的 99%，更别提那些 104 上面从来没有机会接到我面试邀请的人。
　　当然，我相信即使在法国，他应该也不会是一个泛泛之辈，但是比起来，要找到这样的台湾人难度一定更高。
　　台湾的年轻人，真的要加油了，因为敝公司简单的小事情，可以看出至少在软体产业，台湾面临的是怎样的竞争：
　　1、像我们这种小公司，也有办法去硅谷接单
　　2、我们接单的竞争对手，已经从传统的中国、印度，又加上越南了，越南的报价是中国的 1/3，你可以算算和台湾差多少
　　3、如果公司报价只有以往 1/5，你觉得老板如果不想收掉公司，最合理的作为有哪些?
　　4、这个法国人，我可以用 8 万的月薪雇用他，代表台湾少了两个月薪 4 万的工作。可是我为什么宁可花 8 万雇用一个外国人 (毕竟 30  公分对我没意义)，但是不愿给台湾两个大学生机会?是因为我是无良企业吗?还是台湾的年轻人不给我机会?
　　5、英文能力真的太重要，以往增加这个技能，可以帮你增加额外的机会。现在没有这个技能，你已经会失去很多机会。将来没有这个技能，就真的会在贫穷线的边缘挣扎。
　　6、那个法国人，一路学习软体开发的过程，都是非正规的教育系统。结果他做得比我面试过的台湾本科系的学生都好 (一样 26  岁喔)、都广，并且有丰富的业界实战经验。显见目前的大学已经显露疲态了。将来在高科技领域，「非正规」教育超越正规教育，应该在我踏进棺材前会成为不可逆的事实。
　　你不理全球化，全球化自然会来找你。你不了解趋势，趋势自然会影响你。而这，除了自己，没人能帮你，很恐怖！