女性高管该如何消灭薪酬性别差距？

如果你是一位女性高管，刚刚找到一份位高权重的工作，你难免会想，“哪有什么性别差距？”这种想法不无道理：尽管研究表明男女高管之间存在薪酬差距，但就公司的起薪而言，女性往往比拥有同等技能及经验的男性更具优势。
然而，在此之后，女性的薪酬很可能会开始落后于男性。久而久之，男女间的薪酬差距会越拉越大。我们对此做出了解释，并提供了建议，让你可以在薪酬上与男性并驾齐驱。当然，这必须以你愿意采取这些行动为前提。
我们考察了1994年至2007年间美国上市公司新招募的1598名首席财务官（CFO）的薪酬。之所以选择CFO作为研究对象，是因为不同公司CFO的工作职责都大同小异。在排除行业、公司业绩、教育背景和工作资历等各项因素后，我们发现，在入职当年，男女CFO在薪酬上并没有明显差距。事实上，由于公司争相招募女性CFO，因此其总薪酬一般都比男性高一些。
不过，两年后，在同一职位上，女性的总薪酬会落后于男性4.5至5个百分点。基于过去的研究，我们认为，公司之所以给女性高管相对较小的涨薪幅度，是基于两大假设：其一，女性会因为家庭因素而自愿放弃更高的薪酬；其二，相对于男性，女性跳槽的可能性更小（相关研究表明，相对于男性，女性工作地点变动较少）。
为此，我们提出四项行动建议。女性可以采用这些建议，以避免上述成见影响自己的潜在涨薪机会。
跳槽，或者至少表明你可能跳。
建立职场人脉，比如参与业内人士会议。与帮你找到当前工作的猎头保持联系，并不时找找新工作，以便让自己在人才市场上占有一席之地。
参与公司内部竞争。
表示你愿意在公司内调动职位，并寻找机会承担额外职责。此法尤其适合于那些采用项目管理机制的公司，例如咨询公司。
白纸黑字。在签订劳动合同时，要求加上一项条款，明文规定自己的涨薪幅度要向同类公司的同级男性看齐。上市公司的高管薪酬都有案可查，而且就业顾问手头也有薪酬数据库。
做足功课。
收集同等职位经理人的薪酬资料，并提交给人事部门的薪酬会议或者董事会的薪酬委员会。
采用这些策略时，女性可能会感觉不自在。但作为女性高管，你们别无选择，否则只能看着薪酬差距被拉大。