党的群众路线教育实践活动心得体会（企业）

党的群众路线教育实践活动心得体会（企业）
　　群众路线是我们党的政治优势，是我们党在人民群众中不断汲取养分，实现从小到大、从弱到强的重要法宝。企业经营管理的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益，企业的发展壮大必须深深植根群众、密切依靠群众、一切为了群众和倾心服务群众。在企业开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，对照中央八项规定和中央、省委关于解决“四风”问题的要求，查找、剖析、整改各级领导班子和党员干部队伍中存在的突出问题，必然会强化企业政治性和公益性，增强企业的市场竞争力，为企业的发展壮大注入无穷的生机与活力。下面，我结合近期的学习、调研和工作情况，就开展党的群众路线教育实践活动谈几点认识和体会。  
　　一、群众路线的基本内涵和要求
　　群众路线是毛泽东思想三个基本方面之一，是中国共产党夺取革命和建设胜利的法宝，是共产党人必须时刻遵循的根本要求与工作方法。群众路线的主要内容，就是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，其基本内涵是“为民、务实、清廉”。“为民”是学习实践群众路线的目的。群众路线的灵魂在于人民群众是历史的主人，在于人民要当家做主，这就决定了群众路线的根本是“为民”。党是人民的公仆，党要为民众服务，如果我们不是把群众路线只当做口号来说的话，就一定要不遗余力地把立足点落在“为民”上。“务实”是学习实践群众路线的途径。群众路线如何体现“为民”，怎样做到“为民”，需要共产党人深入群众、深入基层，摸清事物规律，掌握工作主动。没有这种“务实”精神，群众路线就失去了意义和方向。由此可见，“务实”是实践群众路线的具体途径、有效方式。贯彻执行群众路线，就要善于从群众关注的身边事做起，为群众解决实际问题，为群众办好事情。“清廉”是学习实践群众路线的保障。清廉使人刚直不阿，心系群众，自觉无悔地为人民事业奋斗；奢侈使人贪污腐败，失去民心，最终陷一己私利而不能自拔。共产党人一旦失去了清廉，就会偏离群众路线，失去老百姓的欢迎和拥护。因此，“清廉”是贯彻执行群众路线的有力保障，是贯彻执行群众路线的生命线。中共中央政治局提出，党的群众路线教育实践活动全过程，要贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。“照镜子”即对照学习党章，找出自身缺点；“正衣冠”指纠正自身错误；“洗洗澡”是要接受同事或下属批评；“治治病”则是处理不合格党员，或纪律处分，或清除出党。
　　二、加强管理必须坚持群众路线
　　我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。党风问题、党同人民群众的联系问题，是关系党生死存亡的问题。我们要加强基层党建工作，提高国有企业管理水平，必须始终坚持群众路线。
　　第一，坚持群众路线是由企业的性质决定的。企业的管理与改革必须坚持群众路线，必须保障和维护职工的根本利益。企业追求的最终目标是经济效益、社会效益和环境效益的最大化，它与职工个人的利益追求在本质上是统一的。这就要求我们在加 强企业管理的同时，必须坚持群众路线，密切关注职工群众的利益诉求，并与职工群众一道解决问题，实现管理目标。
　　第二，坚持群众路线是尊重职工群众首创精神的必然选择。职工群众的首创精神是企业管理的丰富源泉。科学的管理理论、模式和方法都来自基层、来自职工群众的创造。而职工群众的创造力，来源于职工群众的实践活动。广大职工群众在改造世界的过程中，不仅增长了才干，而且会产生新的需求。因此，企业要为职工提供广阔的实践舞台，建立科学的创新机制和营造优良的创新环境，最大限度地释放职工的创造力。
　　第三，坚持群众路线是保证企业决策科学的基本要求。《中华人民共和国工会法》和《职工代表大会条例》赋予职工群众的民主权利中也包括了民主参与决策的权利。可见，企业的决策活动不但不能离开职工群众的广泛参与，而且必须有职工群众的广泛参与。可以说，职工群众广泛参与是保证企业管理取得成效的关键，因为职工群众是企业管理活动的具体实践者，也是管理效果的直接体验者和受益者。企业管理活动的好坏，职工最有发言权。我们在想问题、办事情、作决策时，必须坚持群众路线，自觉把企业管理成效交给职工群众去评判，去改进。
　　三、解决职工的热点难点问题
　　企业深入开展群众路线教育实践活动，要着力解决职工群众的热点难点问题，发挥基层党组织密切联系群众的优势，为推动企业持续健康发展提供坚强政治保证。
　　一是强化制度设计，解决“照镜子”的问题。“照镜子”，首先要解决“镜子”问题。企业开展群众路线教育实践活动，在 对照学习党章的基础上，还要结合企业实际，抓好制度设计，规范企业管理行为。在制订活动方案时，着重明确方向和框架，预留空间，鼓励基层创新，激发基层活力。要适度下放资源和权限，提高基层管理人员为一线职工办事解难的能力和热情，防止“外热内冷”。要及时总结活动中的好经验、好做法，以制度形式予以固定和推广，防止“时热时冷”，形成密切联系职工服务群众的长效机制。
　　二是完善评价机制，解决“正衣冠”的问题。在企业，一些管理人员作风不实、脱离职工群众，一个重要的原因就是在管理人员选拔聘用时，职工群众评价权“轻”，管理层特别是企业管理高层评价权“重”，造成部分管理人员重“对上负责”、轻“对下负责”。为此，在企业岗位设置和管理人员选聘上，必须加大职工群众评价的“权重”，管理人员的升降、奖惩、去留，以职工群众满意为第一标准，确立“上下结合”的评价机制，倒逼管理层切实转变作风，密切联系服务群众。
　　三是改进活动方式，解决“洗洗澡”的问题。在企业开展群众路线教育实践活动，把贯彻落实中央“八项规定”作为切入点，进一步突出作风建设，以作风建设的新突破作为检验活动成效的重要标准。因此，要积极创新学习方式、推进方式、宣传方式和组织领导方式，在活动的不同阶段，有针对性地设计不同的主题，提出不同的要求，切实解决一批职工群众反映强烈的突出问题，以看得见、摸得着的实惠取信于民。
　　四是抓住问题整改，解决“治治病”的问题。学习实践党的群众路线，要以解决实际问题为根本，切实找准和解决群众反映强烈的问题，逐一提出整改意见，作出公开承诺，出台便民服务措施，提高办事服务效率。要加大督察力度，认真严肃处理职工群众反映问题较多的党员干部，从而推动活动开展。要坚持以群众满意为标准，让职工群众真切感受到教育实践活动带来的巨大变化。
　　四、学习实践群众路线的方法
　　在企业开展教育实践活动，要牢牢把握以正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头的原则，努力在提高群众工作能力、密切党群干群关系、全心全意为人民服务上收到实际成效，确保教育实践活动沿着正确轨道健康深入推进。
　　一是学习实践群众路线要尊重职工群众的主体地位。职工群众是企业的主人和企业生产经营的主体。在开展教育实践活动时，一定要充分发挥职工群众的主体作用，调动广大职工群众的积极性，更加主动地参加学习教育活动，推动企业生产经营的大发展。要拜群众为师，向群众学习。破解企业发展难题、推进事业发展，必须依靠职工群众的智慧和力量。向群众学习，有一个态度问题，要放下架子，甘当小学生；有一个方法问题，以马克思主义认识论为指导，深入调查，辩证分析，认真学习和掌握各种现代的技术、方法、手段。
　　二是学习实践群众路线要以群众满意为最高标准。在学习实践群众路线中，要时刻把人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为工作得失成败的重要标准。要经常看一看我们的工作是不是按照群众的要求来展开的，有哪些措施和办法还需要改进。要真心实意地为职工群众谋利益。在教育实践活动中，一定要将“为职工群众谋利益”贯彻到各项经营管理工作中，在带领职工群众发展经济的同时，切实关心职工群众生活，增加企业的各项福利。
　　三是学习实践群众路线一定要走进基层。企业学习实践党的群众路线，核心是增进与职工群众的感情。贯彻群众路线、做好企业经营管理工作的一个核心问题，就是职工群众感情问题。有了对职工群众的深厚感情，我们的各项工作就有了内在动力。增进群众感情不是在办公室里想出来的，一定要深入基层。我们一定要真正培养与职工群众的感情，要多同职工群众交朋友，了解他们盼在何处、难在何处，让我们的教育实践活动落到实处。
　　四是学习实践群众路线要主动接受职工群众的监督。企业开展的经营管理活动必须接受职工群众的监督，这是职工的主人翁地位所决定的，是法律赋予职工的民主权利。自改革开放以来，随着市场经济体制的建立，许多企业在竞争中被无情地“蒸发”了。一个重要原因就是管理行为不规范，尤其是在“三重一大”问题上，决策的整个过程没有置于职工群众的有效监督之下。  
　　总之，开展党的群众路线教育实践活动犹如春风拂面，为我公司广大党员干部进一步磨砺品质、锤炼作风、经受考验搭建了崭新的平台，为公司进一步优化政治环境、工作环境和发展环境提供了很好的载体，为公司全面完成好集团公司下达的各项工作任务注入了强劲的势能。我们一定会珍惜机会，扎实开展教育实践活动，忠实践行党的群众路线，努力成就我公司更加辉煌美好的未来。
　　
第二篇：党的群众路线教育实践活动心得体会（企业）
　　6月18日党的群众路线教育实践活动工作会议在北京召开，在会议上习总书记发表重要讲话，对全党开展教育实践活动进行部署。他强调指出，开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。
　　习总书记在讲话中强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
　　习总书记的这一讲话，十分及时和必要，抓住了当前党员群总反应强烈的现实问题。改变作风问题，必须找准穴位、抓准要害。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，实际上是党内存在的突出矛盾和为题的表征。以此为突破口来狠抓党内作风改变，整顿党内作风，充分显示了中央对这一问题的清新认识和坚定决心。
　　我通过学习习近平总书记等领导同志一系列重要讲话和相关文件精神，深入的分析了集团公司陆总“四个着力、四个提升”的总体要求，结合刘董事长在蒙东能源深入开展党的群众路线教育实践活动动员会上对“四风”问题所体现的十六种病的深刻剖析，进一步提高对开展教育实践活动重要性、必要性和紧迫性的认识，对如何通过党的群众路线教育实践活动来解决我厂管理的弊病，提升管理水平，维持企业平稳发展有以下心得：
　　一是领导要做好榜样。要想坚决刹住四风，我认为领导干部就要特别注重以身作则，率先垂范，给群众做出好榜样。各级领导干部，尤其是厂级领导要牢固树立正确的政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，力戒形式主义。减少会议数量，能合并开的会议一律合并召开。简化周例会、月例会的汇报流程，各部门重点汇报需要解决、协调的工作，日常工作不做汇报。领导干部的发言稿要根据实际困难，提出解决意见，不长篇大论，歌功颂德；要坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，带头深入基层、深入群众解决实际问题，力戒官僚主义。各级领导带着问题深入一线，多深入实地、多接触群众，总结经验，解决问题，推动工作。各部门主任带头动手撰写调研报告。厂领导到基层调研，陪同人员不超过3人；不同时或轮番到同一单位部门开展调研，不准搞基层单位领导班子集体接待。加强基层联系，推广实施厂长联络员制度，切实倾听基层声音；要始终保持高尚的道德追求，培养积极向上的生活情趣，力戒享乐主义。对工作不思进取，得过且过的不良思想严肃批评，对贪图享乐，趣味低级的领导干部要坚决纠正；要大力弘扬艰苦奋斗精神和勤俭节约的优良传统，严格执行公务接待，力戒奢靡之风。 压缩办公经费，严格执行公车管理有关规定，从严安排出差，严格执行报批程序，公务接待一般在职工餐厅安排工作餐。
　　二是采取有效措施，严格查处。关于反对四风的制度、规定很多，但是实施效果却不佳，主要原因在于有些人不把四风当回事，胆大妄为，顶风违纪没有得到及时有效的曝光和处理，所以才一而再，再而三，形成一种不良风气。各级领导干部在听到和发现身边人有四风
　　现象的，要在一定的场合上曝光，进行严肃的批评，责令人写出检讨，取消评先资格，这种行为就一定会有所收敛，也能起到以儆效尤、教育一片的目的。完善机关部门业绩评价工作，对评价和群众来信中反映的突出问题，责令限期整改。定期开展督促检查，把执行情况纳入干部管理和考核。对违反规定的严肃处理。只有领导敢于把举起的“板斧”砍下去，着实让干部群众看到狠刹四风的决心，那么，谁也不敢再去违禁违规。
　　三是加强群众监督。自觉接受群众监督，把自身放在群众的显微镜下，不仅可以防止四风的发生，更能拉近干群关系。领导机关作决策、订计划，要注意听取群众的意见，防止闭门造车，违背群众意愿。重大政策出台前，通过座谈会、厂长联络员会、职工代表组长会议等多种方式广泛征求听取意见。确保能够直接倾听职工群众的呼声、意见和建议，及时掌握一线职工的思想动态，了解真实情况，解决和处理职工反映的热点、焦点问题。
　　对厂内先进集体和先进个人的评选、管理人员竞聘上岗、管理人员年度民主测评等事项及时进行公开。坚持让群众评议领导机关工作，机关是应付差事还是为下面办实事，一问群众就清楚。接受群众的监督，才能使形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风无藏身之地。
　　通过党的群众路线教育实践活动，我们要集中解决现存的各种问题，促进管理水平逐步提升。
　　一是增强干部职工的责任心，改善安全不利局面。从全年发生的安全事件上看，大多事件的的发生与人员的责任心息息相关，更与管理人员的上岗到位息息相关，可以说安全工作的灵魂是责任心。只有拥有强烈的责任心，才能管理从严、从细抓好各项安全措施的落实，才能有效避免形式主义。只有拥有强烈的责任心，各系统职工才能够自觉学习业务，熟练掌握岗位技能，提高识别隐患的能力，增强应对突发事件的能力，避免“人在班上，心在班外”的懈怠行为，“天不怕地不怕”的蛮干行为，“凑合凑合了事”敷衍行为，偷懒省力、弃繁就简的投机行为。
　　二是增强干部职工的学习力，提升技术技能水平。从5号机组备压较高、制粉系统漏粉严重、脱硫除雾器等重大技术性缺陷长时间得不到解决可以看出，我们的技术技能水平亟待提高，技术技能人才极度短缺。从论文评选过程中，部分专业管理人员为名、为利，原封不动的抄袭论文，打破了技术人员应该谨守的底线，失去了技术型人才所应具有的向上的锐气和追根究底的顽强精神，更失去了技术人才必须具备的风骨。突出的暴露出我们的学习力严重不足，缺乏学习新知识的动力。更令人忧心的是整体的大环境，部分专业监管人员对论文抄袭居然见怪不怪，官僚本位思想严重。如何带动全员学习，促进职工自主学习，是我们努力地具体方向。一是带动全员学习。学习对所有人都很难，要根据本单位实际想一些办法，比如发电分场的全能值班员、热工分场的全能检修工培训，都是促进学习的具体措施。只要方法正确，肯定能够激发学习的主动性。二是激励他人学习。从奖金分配上、岗位调整上、年度评先等方面，研究具体措施。要真正动起来，制定科学的管理措施，提高职工的技术技能水平。
　　三是坚决抵制享乐主义，促进企业平稳发展。评先评优是奖励先进、鞭策后进，推动工作有效开展的重要手段。但是很长一个时期以来，存在着这样一种现象，即有的人一旦树立成了单位的先进人物或优秀模范，则以后无论评选什么或先进或优秀工作者之类，都会经常优先考虑让他（她）选上，甚至可能每次都是榜上有名，不会落空。如此一来，评上的先进人物，不思进取者有之、傍之以政治之本者有之、工作不出错即可评优者有之，躺在功劳簿者上的享乐主义油然而生。这种“马太效应”已是屡见不鲜，普遍存在。甚至评优结果相当的差强人意，有时，一个单位身居闲职、无所作为的老好人也会当选为“先进”。这样的评先评优，非但没有达到激励干劲、奖勤罚懒的目的，反而挫伤了群众的积极性。这种“赢者通吃”，已在群众中形成了一种消极局面。以至于人们往往嘴上不说，但心里却对那些评上“先进”的领导不以为然，很不服气。我们评先评优首先坚持“评优一线优先，领导靠后”原则， 不工作在生产一线的领导干部要起到示范作用，带了个好头。其次评先过程中决不能搞“世袭”、树“完人”。 评先评优中的“马太效应”，对大部分在一线岗位上默默无闻、兢兢业业地工作并作出不平凡成绩与贡献的普通群众而言，是极不公平的。这样的“马太效应”，既造成了对基层群众工作热情、积极性的挫伤，也有违于开展评先评优活动的初衷和目的。
　　形成好的作风，既要靠制度保障，也要靠信念而生的自觉。一定要像习近平总书记要求的那样，以党和人民为念进一步明确改进作风的现实路径，切实改掉那些不符合事业和群众利益的思维工作方式，彻底破除那些高高在上、脱离群众的陋习和歪风，深入基层和群众，履行使命和职责。
　　
第三篇：党的群众路线教育实践活动心得体会（企业）
　　党的群众路线教育实践活动开展以来，根据集团公司统一安排和后勤公司前期部署，我通过多种渠道和方式进行学习。我听了集团公司董事长、党委书记**同志给厂处级干部上的党课，多次组织我部党员干部通过生产例会、党课等形式集中学习了中国特色社会主义理论体系、党章、十八大报告和十八届三中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，党的光辉历史和优良传统，中央和省委关于教育实践活动的一系列部署要求。观看了《周恩来的四昼夜》、《焦裕禄》等影片。同时，自己利用业余时间学习《论群众路线--重要论述》、《厉行节约反对浪费--重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等相关材料。
　　通过学习，我对开展党的群众路线教育实践活动意义、重要性、活动要求、活动目标、活动环节有了清楚地了解，思想上有了新的提高，对自己今后如何开展工作也有了新的认识。下面，我谈下自己近段时间学习后的感受。
　　一、理想信念进一步坚定
　　我1982年参加工作，有着32年工龄，也有23年的党龄。既是工作上的老同志，也是一名老党员。我目睹了共产党的不断壮大和祖国的逐渐昌盛。然而，随着生活的越来越好，职位的慢慢提高，再加上受到社会上各种思潮的不断冲击，自己的理想信念开始淡薄，对党的方针政策关注也在渐渐减少，甚至有时对“中国特色社会主义” 偶尔产生过动摇。什么是“社会主义”？怎样才算“中国特色社会主义”？这些问题都曾经在脑海里出现过。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，生活也就失去了目标。庆幸的是，党的十八大召开以后，经过不断的学习和思考，加上这次党的群众路线实践教育活动的洗礼，我又重新找到了自己的信仰。同时，我也认识到，作为一名党员干部，只有在任何时候、任何情况下，都坚持科学的信仰，才能在各种纷繁复杂的现象面前坚定政治方向、辨清是非美丑，才能为学习实践党的理论纲领政策路线提供不竭动力，才能拥用战胜各种困难和挑战的勇气和力量。在各种各样的冲击面前，我要始终坚定对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的信仰，坚定对建设有中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放的信心。只有这样，才能站稳立场，明辨是非，始终保持清醒的头脑，才能战胜困难，经受考验，始终走在时代的前列。
　　二、宗旨意识进一步增强
　　全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，是区别了其他政党的最根本的标志，也是每位共产党员应尽的义务和根本的人生价值观。一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，是我们做好工作的出发点和落脚点。
　　通过学习，使我进一步增强了服务意识。特别是对于后勤服务保障的后勤公司来说，“职工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”是检验我们工作好坏以及我这个部长当的是否合格的“唯一标准”。职工说好，才是真的好，职工满意才是最高目标。目标对了，标准明了，才能指导和推进我们的各项工作，否则，一旦目标不对、标准不明，则会使我们的工作失去方向、偏离重心。
　　管理后勤工作这些年来，让我明白了一个道理：后勤工作不是大局，但又牵动大局；后勤工作不是小事，但又必须从小事做起。当前，随着人们生活水平的不断改善，广大职工对我们后勤服务水平和质量也提出了更高的要求。在这次开展的党的群众路线教育实践活动中，我时刻提醒自己，要牢固树立群众观点，坚持群众利益无小事，始终站稳群众立场。结合群众路线教育活动，我要求各科深入到主体厂、深入到基层，与服务对象多沟通，与一线职工多交流，针对基层职工多次反映的食堂饭菜价格高、卫生差、服务态度不好等一些老问题，要高度重视，多想办法，力争彻底的解决这些顽疾，真正把职工关心的热点、难点当成自己的工作重点。同时，我也要求管理人员努力培养后勤人员的服务意识，建立良好的职业道德规范，形成一支勇于进取、积极探索的后勤管理和服务团队，力争使我们的后勤工作走上可持续发展的道路。除此之外，我还通过规范各类服务人员的工作内容和服务流程，制定可量化、可执行的服务标准，促进服务效益和效率的提高。通过建立检查考核机制、投诉监督机制、跟踪反馈机制等，量化各个服务环节，保证服务细节的完善，做到检查与整改的衔接，做到“件件有答复，事事有回音”，确保优质高效地落实好各项服务保障工作。
　　三、创新意识进一步提高
　　这次党的群众路线教育活动中，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。说实话，在学习之前，我从没有认识到自己在这些方面存在哪些问题。就拿享乐主义来说，以前在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。时间久了，自己也就麻木了，认为这些问题都不是问题，只要工作按部就班的往前走，不出乱子，我的任务也就算完成了，心里存在“不求有功但求无过”的思想。
　　经过近段时间的学习，我对自己近年来的工作进行了反思，发现工作中确实存在着诸如享乐主义的现象。工作上追求安逸，思想解放、观念更新的锐气弱了，敢闯、敢干、敢于突破的劲气小了。在管理服务工作中，对存在问题的思考过少，工作上缺乏创新，新理念新技术的运用不够。集团公司作为一个老牌的国有企业，后勤工作存在着许多历史遗留下来的老问题，像设备陈旧、人员老化、专业技术人员缺乏等现象严重制约着后勤的发展。然而，当前的集团公司正面临着生死存亡的考验，加大对后勤方面的投资暂时无法实现。但是，越是困难的时候，就越要做好企业和职工的后勤保障，只有这样，才能保证广大职工全身心的投入到集团公司的生存保卫战中。
　　在这次学习中，我深刻认识到了以群众路线教育实践活动指导后勤工作的全面协调可持续发展的重要性和紧迫性。也认识到了集团公司在面临前所未有困难的条件下，如何创新是解决当前后勤各种矛盾的一种有效途径。因此，在活动开展期间，我深入一线调查研究，听取各方面的意见和建议，不断在学习中思考，在思考中实践。经过反复的推敲和研究，我认为，在当前形势下，后勤要抓好两个方面的创新：一是科学创新管理体制和运行机制，推动机制创效。对不符合当前形势的用人及分配机制等加大改革力度，形成更加开放、更加灵活的用工机制和按劳分配的动态薪酬机制，充分调动广大职工工作的积极性和主动性。二是创新后勤改革发展理念，加大后勤工作服务社会化改革，充分利用社会市场优质资源，引入市场上专业性服务和最新科技手段，将技术含量低、服务成本高的业务逐步实行外包，形成“既讲服务效率，又讲经济效益；既不主张高成本上的高效率，又反对低成本上的低效率”的新理念，推动后勤管理工作在创新中稳步发展。
　　四、自律意识进一步强化
　　严以自律的意识不是与生俱来的，而是在学习和实践中逐步养成的结果。是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气。剖析那些在“酒绿灯红”面前败下阵来的腐败分子的蜕变过程，无一不是放松学习改造，才导致自律意识淡化，精神空虚，被放纵的私欲牵住鼻子，一步步拖向腐化变质深渊的。虽然我日常也非常注意自己的自律行为，无论在工作中还是在日常生活中，都是严格要求自己，但是有时候也放松了经常性的学习，乃至有时候忽略了一些所谓的“小节”，有时存在“吃点喝点是小事，大的方面不出问题就行了”的思想。特别是我单位又管理宾馆餐饮部和二食堂，负责日常公司的各种餐饮接待任务，这也为我的那些“小节”思想埋下了隐患。
　　这次群众路线活动可以说是给我在思想上敲响了警钟，通过学习，让我对“奢靡之风”又有了重新的认知，也认识到小事情体现着大道理，大事都是由小事积累而成的。党员的党性修养是政治信念、组织纪律、精神风貌、工作姿态、生活情趣的综合反映，离不开平时的点滴积累。如果不拘小节，有错不纠，有病不治，就会积小恙成大疾，甚至病入膏肓。同时，通过学习我还认识到，作为一名领导干部，一定要在不断增强自律意识的同时强化接受监督的意识，不仅“八小时”之内接受监督，还要自觉把接受监督的范围延伸到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”。
　　在今后的工作中，我一定会坚持加强自我学习，自觉地用坚强的党性、崇高的信念和人格力量来约束自己，用无产阶级的世界观、人生观和价值观来约束自己，用讲学习、讲政治、讲正气的要求来约束自己，真正做到在任何时候、任何情况下都不为物累，不为名惑，不为利迷，不为欲诱，始终保持高尚的道德情操，永葆共产党人的浩然正气。     
　　总的来讲，通过学习，让我进一步认识到搞好教育实践活动，意义重大、任务艰巨。因此，我边学边思，身体力行。就本人感悟而言，我认为，不与实践结合的学习是空的，没有抓手的实践是虚的。我将利用此次群众路线教育实践活动为契机，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，真正让教育实践活动在我部有落点、有抓手、有成效，为后勤的发展，为集团公司的发展，为集团公司打赢生存保卫战做出自己应有的贡献！