劳动争议仲裁申请书

　　劳动争议仲裁申请书
　　【范例一】
　　申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx 住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx  被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
　　住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx  邮编：xxxxxx
　　法定代表： xxxxxxx  职务，总经理 电话：xxxxxxx 申诉请求：
　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2011年9月8日到2011年10月9日双倍工资计2000元;                                                
　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;         
　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月和2013年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元                              
　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）  
　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11元   
　　六、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年1月至2月的住房公积金200元（每月100）  
　　七、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年年终奖2750元。
　　合计金额：22497.15元                          
　　事实与理由：
　　申请人于2011年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。           
　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2011-09-08日到2011-10-09日工资计2000元;                     
　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。            
　　被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者
　　实收工资的20%共计1650元。                                 
　　被申请人未按时支付2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。  
　　被申请人没有为申请人缴纳2013年1月至2月住房公积金200元。              
　　根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×
　　1.5倍=2567.04）                                          
　　此致
　　xx县劳动争议促载委员会  
　　申请人：        （签名或签章）                                                   
　　年    月    日
　　
　　【范例二】
　　申诉人：xx市xx大厦，xx市xx区xx路xx号，邮政编码：xxxxxx,电话：xxxxxxx.
　　法定代表人：xxx，女，xx岁，系xxxx.。 委托代理人：xxx，xx市xx律师事务所律师。
　　被诉讼人：xxx，男，岁，xx市xx大厦职工，住xx市xx区xx街xx号。
　　仲裁请求：
　　1.请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；
　　2.请求裁决被诉人继续履行劳动合同。
　　实事及理由：
　　申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20XX年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20XX年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20XX年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到xx大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。
　　鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。
　　证据及来源、证人姓名及其住址： 被诉人的违约行为有以下证据加以证明：
　　1.被诉人于申诉人于20XX年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。
　　2.证人王xx，男，xx酒店工作人员，住xx市xx区xx新村61号302室，他可证明被诉人与xx大酒店已确立劳动关系的事实。
　　此致
　　xxx仲裁委员会   
　　申诉人：xx市xx大厦（公章）
　　法定代表人：xxx（盖章） 委托代理人：xxx（盖章）
　　20XX年x月x日
　　附：1.劳动合同1份；
　　2.证人证言1份；
　　3.本身申诉副本1份。
　　
　　【范例三】
　　申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。  
　　第一被诉人：武汉×××股份有限公司  
　　住所：武汉市经济技术开发区×××  
　　法定代表人：×××   
　　第二被诉人：武汉×××有限责任公司  
　　住所：武汉市经济技术开发区×××街  
　　法定代表人：×××      
　　请求事项：  
　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；  
　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；  
　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；  
　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；  
　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；  
　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。  
　　事实与理由：  
　　申诉人于20XX年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20XX年3月19日合同期满后双方分别于20XX年3月和20XX年3月又续签了为期3年的合同，合同于20XX年3月19日到期。20XX年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉XXXXX有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。  
　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。  
　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。  
　　此致  
　　武汉市劳动争议仲裁委员会  
　　申诉人：   
　　二〇XX年四月九日