财政局工作总结

　　财政局工作总结
　　2014年以来，县财政局深入贯彻落实市、县经济工作会议精神，以党的群众线路教育实践活动和一创双优活动为动力，牢牢围绕县委、县政府的中心工作，积极履行财政职能，积极推动经济社会科学发展、逾越发展。现将上半年工作情况总结以下。
　　一、上半年重点工作完成情况
　　(一)着力抓好征管，提升财政整体实力
　　为全力完成收入目标，我局坚持以组织收入为要务，精益求精与完善收入征管，进一步做大做强财政蛋糕。一是抓好收入任务分解。及时将全年收入任务分解下达各乡镇和财税部分，明确各单位收入任务。二是加强预算执行分析。在认真分析财政收入的基础上，充分估计、猜测各种有益和不利因素的影响，盯住全年收入目标，实行以旬保月、以月保季、以季保年，保证收入均衡入库。三是强化非税收入征管。进一步完善非税收入收缴方式和操纵程序，实现非税收入管理的法制化、规范化、制度化，增进非税收入安稳增长。四是完善收入征管手段。进一步强化、细化征管，认真查找征管薄弱环节，有效改进征管方式方法;依法组织收入，充分发掘增收潜力，确保全年收入任务较好完成。元至5月份，全县完成公共财政预算收入2XX32万元，占预算的45.15%，增长26.56%。其中：税收收入完成14805万元，占预算的40.76%，增长23.73%。国税完成928万元，占预算的29.03%，减少3.85%;地税完成14XX4万元，占预算的41.75%，增长25.51%。税收收入占公共财政预算收入的比重为70.06%，减少1.60个百分点。全县完成政府性基金预算收入39980万元，占预算的62.64%，增长XX9.06%。
　　(二)着力优化支出，改善和保障民生
　　坚持以保障民生为重点，进一步调剂和优化财政支出结构，增加公共财政对社会事业投入，增进社会事业全面发展。一是加大三农投入。完善和规范粮食直补和农资综合补贴程序，实行一折通方式，发放粮食直补和农资综合补贴8345万元，触及农户14.76万户，保护了农民种粮的积极性，增进了粮食增产和农民增收。总投资1806万元的单拐村美丽乡村建设项目已被省财政厅批复，目前各个分项目正在勘测中。申报一事一议项目51个，总投资10XX万元，目前部份项目已完工。拨付村级经费1028万元，保证了村级组织的正常运转。拨付农业综合开发项目资金516万元、财政扶贫资金430万元。二是加大教育事业投入。认真落实义务教育经费保障制度，拨付免中小学生学杂费、免教科书资金4332万元。向5409名农村中小学生贫困寄宿生发放一补资金315万元。拨付2700万元，用于我县农村中小学校舍维修改造、校舍安全工程项目。拨付普通高中国家助学金84.45万元，触及学生XX26人。拨付大学生村干部生活补助和社会保险资金68万元。三是加大卫生事业和社保资金投入。基本公共卫生服务资金投入1478万元，保障公共卫生服务改革健康发展。新农合资金投入8748万元。拨付城乡低保补助资金1823万元、城乡居民养老保险资金3234万元、五保资金352万元、优抚对象补助资金768万元。组织全县3337余名行政事业单位离退休职员进行健康检查。
　　(三)着力创新体制，强化财政监视管理
　　坚持以改革创新为动力，进一步深化财政体制机制改革，推动精细化理财，构建公共财政体系。一是完善预算执行管理。进一步完善部分预算从编制到执行的各项规定和管理办法，完善公用支出定额标准体系;加强预算支出监管，进步预算执行的均衡性、安全性、时效性;加大兼顾力度，保证重点支出需要;继续紧缩行政事业单位公用经费，严格控制一般性支出。二是完善国库集中管理。进一步强化国库资金管理，认真清算部分结余结转的项目资金，加大兼顾使用力度，进步财政资金使用效益。三是完善政府采购管理。进一步规范采购行为，进步工作效力，勤俭财政资金。共监视货物类政府采购活动19次，政府采购预算金额883万元，勤俭资金94万元，勤俭率为10.64%。四是完善财政投资评审。共审查各类工程项目104个，评审金额34440万元，审减4767万元，审减率达XX.84%。五是加强国有资产监管。对15个单位申请处置资产进行了审批，处置资产价值372万元，处置收益62万元，处置收益全部入库。六是完善管理基础工作。组织召开推动公务卡制度暨加强惠民资金管理改革工作会议，对全县推动公务卡制度改革和加强惠民补贴资金管理支付方式改革工作进行全面动员和安排部署，进一步建立健全公务卡消费制度，加强对各预算单位大额现金使用的审核和监控，从严控制现金支付结算。七是做好拆迁补偿工作。面对任务重、难度高、时间紧的征地拆迁工作，我们虚心听取群众意见，耐心解释政策，坚持以情感人、以理服人，既坚持政策底线，又做到让群众满意。在工作中，牺牲节假日，不畏酷寒酷暑，加班加点入村入户统计拆迁面积，并正确核算补偿金额。今年上半年，共核算补偿金额4000多万元，触及中医院、马颊河两岸绿化、固城沟改道、江渎路新建等10多个项目。
　　(四)拓宽融资渠道，保障资金需求
　　一是通过委托贷款模式，目前已累计直接融资4500多万元。二是以土地储备项目向农业发展银行申请贷款7800万元，已实施到位5200万元。目前正在组织申请孙庄西土地整治项目贷款1亿元。三是通过县二院和县中医院医疗设备更新项目，共向濮阳银行申请设备购置贷款4000万元。四是向国家开发银行申请棚户区改造贷款5亿元。对越秀国际片区、老干局片区、金桥贸易城两片区打包申请2014年Xx县棚户区改造项目贷款。目前该贷款各项资料齐全，已通过省行核准，正向总行报备。五是通过城中村改造项目向农业发展银行申请贷款4亿元，此项贷款正在提交相干材料。
　　二、当前财政工作面临的情势及存在的题目
　　一是组织税收收入压力较大。由于我县经济基础薄弱，缺少支柱型、带动型企业，产业集聚区新入住企业大多处于建设阶段，短时间内形不成税收。耕地占用税和契税大部份是财政本身缴纳，属于一次性税源，固然不是空转收入，但形不成可用财力。税收征管环节尚存漏洞，仍存在征管办法和征管力度题目，税收收入的跑冒滴漏现象依然存在。二是财力缺口不断加大，现金调度十分困难。县委、县政府在产业集聚区建设、招商引资、城市综合提升、廊道绿化，农村道路建设和农业结构调剂等方面投入力度不断加大，新增财力没法满足需求，构成了较大的财力缺口。今年县委、县政府确定的县城路网建设等城市基础设施建设项目，由于资金需求较大，仍没法列入财政预算，这就意味着财力缺口还在不断加大，这些财力缺口都需要以后年度用财力超收逐渐加以消化。县财政用预算资金垫付的政府重点项目支出，大部份是借用上级现金或本身项目资金结余。由于资金垫付量过大，严重影响了预算内项目，特别是上级补助项目的资金拨付。很多预算内项目资金没法及时拨付，现金调度十分困难。三是全县财政、财务管理职员业务水平相对较低，提升财政、财务管理职员业务水平的任务还很重。四是财政系统职员的服务意识有待于进一步进步，观念有待于进一步更新。
　　三、下半年工作思路和措施
　　(一)强化收入征管，发掘增收潜力
　　在县委、县政府的大力支持下，充分调动税务部分的积极性，强化税收征管力度，创新征管措施，避免税源流失，争取外部税源。一是加强与油田企业的联系，调和与油田税务部分的关系，争取最大可能的从油田征税。二是建立房地产开发和集聚区企业建设阶段的税款代扣代缴制度，避免建设环节各项税收的流失。三是建立协税护税网络。调和公安、房产、土地、交通、城建等相干部分，构成强大的协税护税网络。四是落实目标责任制。把税收任务明确到所、落实到人，及时将税收计划分解到每个基层征收单位，并定期在全局通报完成情况，分析研究税收任务完成差额的跟进措施。
　　(二)积极支持土地征收储备，有序实施土地变现
　　综合分析我县当前的财政收入和财力缺口和上级转移支付政策，解决财政困难最快、最有效的办法依然是出让土地。我们要积极调和国土资源厅，加快对我县建设用地的批复，对成熟地片实施有序出让。做到既不影响房地产市场，又能有效减缓财政困难。
　　(三)优化支出结构，严格控制支出
　　以落实中心八项规定和约法三章为契机，严格控制一般性支出，建立健全投资评审和政府采购制度，进步财政资金的使用效益。
　　(四)加大融资力度
　　为减缓困难，确保各项事业的较快发展，推动县委、县政府重点项目的顺利实施，在努力增加收入、加快土地变现、严格控制支出的同时，我们还要进一步加大融资力度，建立借力发展、负债经营的理念。
　　(五)加强业务培训
　　组织和参加各类业务知识培训学习，提升财政职员队伍素质。制定具体的业务培训计划，开设学习讲坛，围绕财政体制改革、国库集中收付改革、会计知识、社会保障、政府采购、专项资金监管等业务，给全局干部职工特别是年轻同道授课。实行业务培训登记管理制度，把培训考试情况作为干部考核、评优评先、升级提升的根据之一，以确保培训学习的质量和效果。
　　(六)延续改善作风
　　严格落实首问负责制、AB岗工作制、限时办结制、服务承诺制等制度，用制度规范干部职工行为。延续改善作风，在服务中一如既往的牢固建立没有权利，只有服务的理念，发扬积极、高效、优良的服务态度，做到一张笑脸、一腔热情、满意答复，不断提升服务效能，建立财政部分的良好形象。
　　
　　财政局个人工作总结
　　一年来，在局领导的关怀和同事们的帮助下，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高，顺利的完成了领导交给的各项工作任务。现将一年来的工作、学习以及思想等各方面的总结如下：
　　一、思想上积极上进，永葆共产党员先进性。能够以积极的态度认真参加了局机关组织的政治理论和业务学习培训班，并坚持以自学为主，通过网络、电视、报纸、书刊认真学习党的十八大精神和“党的群众路线"重要思想。通过学习，使自己的政治思想水平有了明显提高，进一步明确了我们党的下一步工作目标和任务，很有收获。
　　二、业务上不断积累，提高素质。随着新形势对财政干部业务能力要求的提高，本人十分注重对业务知识的学习和积累。积极参加市局和局内组织的业务培训，提高自身业务素质，争取工作的主动性。在工作之余，还认真学习了关于财政工作的有关法律、法规、方针、政策，并在工作中贯彻执行这些政策规定。平时，我还注重对经济、电脑等知识进行较为深入的钻研，使自已在日常工作中达到事半功倍的效果，提高依法行政，依法理财的能力 。
　　三、工作中兢兢业业，尽职尽责。在工作中，我能够以正确的态度对待各项工作任务，积极主动，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言。经过多年的锻炼基本能胜任自己的本职工作，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。
　　四、日常生活中遵纪守法，热忱参加各种有益活动。自觉遵守局内的各项规章制度，生活勤俭节约，艰苦朴素、对人真诚，平时能与同事团结合作，互帮互助，人际关系和谐融洽。我还积极参加局内组织的如各项爱心捐助活动，踊跃捐款捐物等一系列活动。
　　回顾一年来的工作，虽然说取得了一定的成绩，但也存在许多不足：一是工作较累的时候有过松弛思想;二是开创性的工作开展的不多。针对以上问题，在新的一年里，我将加强理论学习，进一步提高自身素质;增强大局观念，苦干实干，努力提高工作质量和效率，积极配合领导同事们，为财政事业的发展贡献自己微薄的力量!
　　
　　财政局人才工作总结
　　在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。
　　一、 加强对人才工作的领导
　　按照市的要求，认真学习和深刻领会市人才工作会议精神，贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制，牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想，切实加强对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《20XX-20XX年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局20XX-20XX年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责，亲自抓，将人才工作纳入年度工作目标，与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
　　二、努力为人才成长提供舞台
　　按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策，针对乡（镇）财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。
　　积极引进人才。20XX年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。20XX年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。
　　三、强化对人才的教育培训
　　按照二0XX年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。
　　二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。
　　三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育培训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干部执政能力，根据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才，今年组织76名干部进行了业务和法规知识培训，2014年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。
　　四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作；协助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育培训，确保培训效果。2014年，全市共举办初级会计电算化培训班2期，培训312人；举办会计继续教育培训班11期，培训1100人,会计从业资格证考前辅导班1期，培训65人。
　　四、落实人才财政投入政策
　　今年我局安排人才工作预算965.29万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。2014年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。按照市委市政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我市实施人才兴市战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。
　　五、做好人才工作调查研究
　　市人才办下达的《汉川市本级人才投入机制研究报告》，我局组织专班，历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议，形成专题研究报告上报市人才办。
　　
　　财政局党建工作总结
　　今年以来,我局党支部在县委组织部、县直机关党工委的领导下，以开展党的群众路线教育实践活动为主线，积极深化服务型党组织建设，扎实推进“连心强基模范”工程，班子建设、财政业务和基层党建工作都取得了全面进步和丰硕成果。现将今年上半年我局党建工作开展情况简要汇报如下：
　　一、抓学习教育，提高党员干部综合素质。一是加强思想政治工作。以党的群众路线教育实践活动为契机，认真查摆个人和班子“四风”问题，提升了自身素养，坚定了为人民服务的信念。二是认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，组织学习了《党章》、廉政准则和习近平总书记一系列重要讲话精神，组织观看了《焦裕禄》、《龚全珍》等先进模范教育片，并撰写了观后感。紧紧围绕县委关于加强党的基层组织建设的目标要求，扎实开展建设服务型党组织各项活动。三是加强业务理论学习。组织干部职工参加财政业务、计算机应用等岗位技能培训，提高了干部职工的业务水平。
　　二、抓组织建设，提高党建规范化管理水平。进一步完善了我局党建工作制度，制定了党员活动日制度。认真落实“三会一课”制度，记录做到规整齐全。严格按照党员的标准做好新党员的发展工作，上半年一名同志转预备党员并报上级党组织，注重吸收工作中模范带头的同志入党，已吸收三名同志为积极分子，并注重对他们加强教育和培养，全面实行发展党员“五个全程”制度，确保了党员发展工作的质量，积极足额收缴党费。
　　三、抓廉政建设，创建严守法纪的清廉机关。改进工作作风，规范日常行为，树立务实为民、清正廉洁的党员形象。广大机关党员干部只有严守“守法清廉”底线，从严要求自己，坚决不迈违规违纪的第一步，不犯廉洁从政的第一错，才能以高尚的品德感召人，优良的作风取信人，榜样的力量引导人。切实为人民掌好权、用好权，做到清廉自守，洁身自好。把《廉政准则》作为自身清正廉洁的指南，自觉筑牢道德和法纪防线，从行为上抵制各种诱惑，力创严守法纪的清廉机关。
　　四、抓活动开展，增强组织凝聚力。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。二是积极开展“五入结亲”活动。积极响应县委关于“五入结亲”的意见，积极与村委会负责人进行沟通，详细了解实际情况、发展现状、村民收入来源、资源优势，实地查看了村内规划、村内道路、环境净化，并就帮扶思路及帮扶措施与村委会进行了研究，制定了帮扶措施。截至目前，已累计走访村民39户，其中党员9户。并在七一前走访慰问了困难老党员和困难群众，为桐木镇枣木村在5·25洪灾遇难家属送去慰问金17950元，以解燃眉之急。三是在活动开展上形式更加灵活、多样。通过活动开展、现场观摩、听取报告和重温誓言等丰富多彩的形式，寓教于乐，使得党员们深受教育，也进一步增加了组织的凝聚力和向心力。
　　五、下半年的打算
　　一是继续完善党的群众路线教育活动工作，以求实效。二是加强党性教育，增强党性观念。三是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。四是加强制度建设，建设一支高素质的干部队伍。五是加强自身建设，不断增强服务意识。
　　
　　财政局办公室工作总结
　　20XX年，在上级主管部门及局领导的正确领导和指导下，局办公室紧紧围绕财政工作中心，自觉服从和服务经济建设大局，积极投入财政改革，在参政议政、协调服务、文书档案、计划生育、信息调研、财政宣传等方面，抓住“服务、参谋、协调、督办”四个方面不放松，充分发挥办公室的职能作用，有力推进了全局各项工作的开展。一年来，我办主要做了如下几个方面的工作：
　　一、规范服务工作
　　始终将“服务”作为办公室的主要职责，按照“少环节、快节奏、高效率”的原则，着重抓了“办会、办文、办事”等工作的规范化管理，使各项工作有章可循，环环相扣，基本做到了“快、精、细、严”。一是强化办文意识，提高办文效率。始终坚持“一口进出、分口办理”的办文程序，全年审核办理各类文件163 件，通过规范办文，树立财政机关的良好形象。二是强化服务意识，提高服务质量。在后勤服务方面，规范来人来客接待，完善车辆、机关财务等方面的管理，努力节减机关经费支出。积极向领导建议改善局机关大院环境，绿化空坪400多平方米，并安装了彩灯，使机关环境大为改观。
　　二、提高参谋水平
　　作为“参谋部”的办公室，坚持围绕财政工作中心，紧扣理财主题，切实强化参谋意识，使办公室成为领导“大脑的天线、手足的延伸”。一是及时总结情况，反馈信息，为领导决策提供依据。按照局领导的布置，全年完成财政形势分析2篇，参与财税形势分析起草3篇，执笔完成《关于20XX年财政预算执行情况和20XX年财政预算草案的报告》、《*县财政运行情况的报告》等。二是积极组本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃织修订局机关各项工作制度，确保全局工作的正常运转。
　　今年以来，制定了《局机关工作规程》、《办事程序》等规章制度，使制度更加规范、具体、切实可行，局机关工作作风明显好转，办事效率明显提高。三是加强督查督办，确保各项工作落实。按照“大事重点督办、急事马上督办、常事定期督办”的原则，协助领导抓决策落实，使工作有布置、有检查、有督办、有回音、有成效，充分发挥了助手作用。完成县人大代表、县政协委员建议、提案办理 7件，建议、提案办理答复函被县五届人大二次会议秘书组作为模式供其他单位参考，县财政局被评为建议、提案办理先进单位。
　　三、加强调研宣传力度
　　在人手少，任务重的情况下，通过建立财政信息网络，切实强化财政调研、宣传、信息工作的力度，从而丰富了财政信息资源，促进了财政调研、宣传工作的开展。一是财政调研质量提高。XX年，局办起草完成调研文章3篇，其中：《山区农业县财政困难的成因分析及建议》一文分别在《中国特产报》、《农村财政与财务》杂志发表，并被收入人民日报出版社出版的《新时期中国财政与税务大观》一书;《当前乡镇财政机构管理的合理定位刍议》一文在《农村财政与财务》杂志发表;《税改后乡镇财政管理体制刍议》一文在《*经济》杂志发表，还在*市社本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃科联等举办的论文评比中荣获一等奖;《目前县级会计集中核算工作存在的问题及对策探讨》一文，在省社科联等举办的论文评比中荣获三等奖。二是财政宣传重点突出。(面试网 www.xipick.com)
　　XX年，局办在全国各类报刊发表通讯、短讯等新闻报道52篇，其中：在《中国财经报》发稿6篇、《农村财政与财务》发稿4篇、《*日报》和《*晚报》发稿21篇。宣传全市优秀理财能手*同志事迹的《二十年春秋财政情》一文，分别在《*日报》、《农村财政与财务》、《*财政》等报刊杂志上发表，并被收入人民日报出版社出版的《财税改革与管理全书》、人民日报时代潮杂志《人民公仆》大型画册。局办和人教股共同创作的摄影作品在全省、全市财政系统摄影比赛中分别荣获三等奖和一、二等奖。三是财政信息传递及时。全年编发《*财政信息》XX期，编发信息 80多条，其中被市局采用XX条。
　　四、强化内部管理
　　根据每个人的业务素质能力，结合办公室工作实际，健全了办公室内部分工责任制，对公文处理、后勤服务、计划生育、车辆和财务管理等工作明确了专人负责，实行既有分工又有合作，确保了办公室工作的有序开展。为提高办公室人员的业务能力，在加强办公室人员平时业务知识学习的同时，局领导还先后派出文秘、档案人员参加上级有关部门组织的专业培训，着力提高办公室人员的综合素质，使办公室人员不仅甘于寂寞、乐于奉献吃苦，还能胸怀全局、服务大局、务实高效的开创办公室工作的新局面。