一个毕业生的半年小结

今年二月，在完成公司的培训以后，导师把我领到了办公位置，那天是2月29日，我来到tgideas的第一天。想不到时间走得这么快，来到这里有大半年时间了，决定停一停，写个总结，入职满一年的时候再来回味一下。
一、这里每个人都很优秀
先谈谈我的导师。我的导师她是个女强人，让我值得敬佩和学习的是她能够很好的协调和推动需求，在人力不足的情况下仍然能安排好时间高效完成工作。
再谈谈团队。工作的第一周，我基本都沉迷在看架构组里各位大拿的作品。发现大家无论在结构的语义化，代码的最少化，兼容性，页面性能，优化都做得出乎我意料，让我这个新人感觉很卑微，但是也刺激了我的工作热情和学习的欲望。除了重构，在创意执行，视觉设计，flash效果，我都觉得团队的确属于行业上流。
以前视野窄觉得没有多少公司有重构职位，所以来到这里，感觉是找对了组织，扎进去出不来了。现在还没有彻底融入tgideas的大家庭中，期待以后的工作能够和视觉设计，创意，动画方面有更密切的合作。
二、工作

工作已有一段时间，总结几条小心得。
①先思考，再动刀。刚来的时候做的专题拓展性非常差，后面小杏同学跟我的专题，埋怨怎么修改起来这么麻烦。的确，拿到设计稿以后必须先思考再动刀，考虑哪些内容会变动，怎样才能提高扩展性，前期花点时间，后期修改，妥妥的。
②关注牛人。我有句名言是这样说的“师傅之所以是师傅是有理由是师傅的”，导师当然是我经常打扰的对象，此外新人还要，而且必须要厚着脸皮提问。身边各位同事都是工作经验丰富，遇到问题，自己思考遇到困难的时候，找他们讨论往往会有新的认识。
③善用常用的结构。一个专题顶部的LOGO，分享微博，空间按钮几乎都是一样大小一样位置，类似这种页面，整理好一套常用的代码，每次重构的时候不必这么乖重新敲一遍。要会运用编辑器，IDE的功能，学会用代码片段整理自己常用的，如登录，页卡切换，延迟加载JS代码。
④学会推动需求。入职以来听到最多的三个字“模版化”。许多连续性的专题，如每月活动，这些页面结构都是基本类似，只是颜色背景不同。那么我们可以倡导产品同学将这类型专题模版化，通过系统接入，把日常文字，图片修改交给产品同学。
⑤技术尝鲜。我们常把CSS3和HTML5挂在嘴边，实际应用较多的圆角和阴影，其他的技术，想让别人知道你懂，最好就是落于实践。自己在这个专题尝试通过CSS3动画做了阴影模仿呼吸灯夏效果，也学习了HTML5的canvas绘图知识，输出了点小工具。
初生牛犊不怕虎。刚来的时候由于不熟悉流程，产品同学很多的修改需求、临时需求都喜欢打到我这，我都非常欢迎的say yes，而且马上进行响应。这从积极性上是值得加分的，但是从效率上，很蛋疼，到后面工作量大的时候，发现根本忙不过来。导师一直教导工作走流程，安排好优先级。听起来简单，果然，理论到实践，的确需要经历一点苦涩才能消化吸收。这里分享一个小经验，当需要处理的邮件很多，要学会管理它们。

FOXMAIL中有一个邮件标签的功能，我的做法是当自己暂时没有时间处理临时需求搭上标签，这样在工作没这么慢的时候，可以按照标签分类列出来，然后再统一处理，这样就不怕遗漏，也不影响正常的工作进度。
三、团队生活
公司每年都会组织大家进行团队建设，除此以外，在部门，在中心，在小组里，你还能享受各种团队活动。

部门每年都会组织大家春游，中心里面还有有各自的团队建设，当然也少不了小组的聚餐，哈皮等等。

生日了，你不会是孤独的。因为我们还会有上流的生日会，上流的晚宴，上流的蛋糕，上面还会写着我们上流的工作。
LOL的欢乐局锻造了大家在游戏里头的团队合作能力，我围观过，也惊叹过。听闻某位大将是人头王子，传言某位哥哥对MM敌友从来不手软，只求一句god like。而团队建设则是培养大家在工作上，在生活上的默契，发挥团队的最大力量，所以有团建一定要全身心的参与，快乐地享受啊亲。(面试网 www.xipick.com)
四、展望
PS技巧有待提高。得经历许多才能总结出自己的PSD切图之道。
页面代码、性能优化是个无止境的大学问，现在自己还处于入门阶段，迈向大师级别，是个循环渐进的过程，有待自己不断的积累。
至于需求的进度、排期。简单的一句话，把自己负责的产品看成自己的娃，娃该干嘛了，当爹的应该要有个度。
来这里半年，学习了很多，自己也在慢慢成长，无论在沟通，流程，技术能力上都有了很大的提升。未来的日子希望能不断改善自己的不足，保持发挥90后的活力，为工作，和团队带来更多的激情。
五、温馨提示
校招的时候，一面的面试官（现在的组长）问我听过tgideas没，当时我心想：“完蛋了，tgideas是神马？没听过啊”。如今我已经来到tgideas有半年了，我想说，tgideas外在很美，他把游戏包装得很漂亮，很专业，很绚丽。内在的美，等你来了，我再和你慢慢分享吧。
马上又快到腾讯的校园招聘了噢，亲，赶紧准备好简历啦。