职来职往带给我的一些启示（转载）和大家一起共勉

最近看职来职往，感触颇多。希望能带给准备求职或已经入职的同学一点有用的信息。

           职来职往，大型职业招聘节目，全国18位职场达人和Mr.Job老师现场提问，考评，通过12人及以上考评的求职者就可以在全国百强企业任选入职。我觉得这个节目很具有代表性，应该能够反映市场需求什么样的人才，以及如何应对求职的一些注意事项。这对即将毕业的我们来说，还是很有用的。我们有必要了解市场的需要以及自己还有哪些不足。以便我们更好的完善自己，求得一份满意的工作。这叫知己知彼，百战不殆。

           总的来说，企业注重职业道德，职业技能，以及人格魅力，即人格。职业道德，简单说就是对企业衷心，对工作负责，热爱你的工作等。职业技能就是熟练掌握专业知识，最好有一定工作经验，擅长或者适合做这一行等。人格魅力，包括大众认可的品德，如坚持，自信，真诚等，以及个性，即你身上具有的与众不同的好的特点。（本人个人见解，仅供参考）

           当然，不同的行业有不同的要求。比如做媒体，要求三点：恪守主流价值；注重个性的表达；时时关注公众情绪。再具体到中国青年报，则要求有良心，对读者负责。（本人看节目时做的笔记，不知是否有误）我要说的是，求职者应该抓住本行业要求回答考官问题。还有切记，不要一味只顾用严谨的专业知识回答问题，更要听清主考官的问题，问什么答什么，不要答非所问。这是求职者最容易犯的错误。本想展示专业学的有多好，却忽略了主考官问题，真是大错特错，等于关公面前耍大刀，班门弄斧，幼稚。

           再举几个求职成功的例子。某女大学生因为自己挣钱上大学，不仅减轻家里负担，又积累丰富经验而被录用。而且她回答问题很有条理，思维敏捷，自立自主，很受主考官欣赏。有一个大专生任文静因关注民生，善良真诚而被中国青年报录用。虽然她知识稍微欠缺，主考官看重的是她的精神和人品。不过还有一个玩世不恭的男的竟然被录用，主考官给出的理由是：“我想给自己一个挑战自我的机会，把他改造成对社会有用的人。”我觉得这是一个最不靠谱的录用，对其他求职者不公平。

           求职不成功的例子更多，不再列举。原因主要是求职者忧郁，沉闷，紧张，缺乏自信，多社会充满仇恨等，主考官怕他们影响团队情绪，对企业文化发展不利。而职业技能不过关的，如果态度诚恳又踏实肯干的话，有的企业还是给机会的。企业最看重的是人品和道德，以及你对本行业的兴趣有多大。

           不过，今天见到一个很转折的场面。求职者是一位高级专业化妆师，本来几个月就可以赚到几十万，却要求一个员工理发师的职位。被主考官认为来这个节目只是玩玩，借此提高知名度，有炒作的嫌疑。本来专业技能过硬，最后求职失败，临走时，Mr.Job老师问他有何打算，他说回老家做个好丈夫，好父亲。雷名老师最后给他一次机会，让主考官认为他专业技能过关的再亮一次灯，给这个“老北漂”一点温暖。突然，一位主考官大声指责求职者：“你不配得到我们的同情，刚才我打电话问过京东商城了，你根本没有在他们那求过职。你编造虚假的经历，博得我们的同情，这种行为可耻。这是对我们的不尊重，对节目的欺骗。”然后求职者跟主考官吵了起来。最后主持人稳定住了场面，说了句，不要为了某些外在的利益，出卖自己的人格。你的作秀，是对大家的不尊重。我突然觉得这里面有很多值得我们思考的地方，如果被某位知名作家写出来刊登在《读者》或者《意林》上，一定是一篇哲理美文。

           我从职来职往中悟到很多，也记下了很多经典句子。如“有点内在，才会被人记住”“你没有资格伤害任何爱你的人。要么拒绝，要么担当。”“选择性归因误差（心理学）”等。希望能对我的人生有所帮助。想好好生活的朋友，愿与子共勉。

有点内在，才会被人记住