深圳市劳动争议仲裁程序

　　导读：发生了劳动争议后通常情况下要先进行仲裁，对仲裁结果不满意的才到法院进行起诉。深圳市劳动争议仲裁程序怎么样？应该怎么申请劳动争议仲裁？根据相关法律经验告诉您，在深圳市申请劳动仲裁，首先必须符合仲裁的受案范围。
        　　深圳市劳动争议仲裁程序：
        　　一、符合《劳动争议调解仲裁法》受案范围：
        　　(一)下列争议作为劳动争议案件处理：
        　　1、因确认劳动关系发生的争议；
        　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
        　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
        　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
        　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
        　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。
        　　(二)下列争议作为人事争议案件处理：
        　　1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
        　　2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
        　　3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
        　　4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
        　　5、法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
        　　二、劳动仲裁需提交的申请材料：
        　　1、劳动人事争议仲裁申请书
        　　2、申请人身份证明(或注册登记资料)
        　　3、被申请人身份证明(或注册登记资料)
        　　4、法定代表人或主要负责人身份证明
        　　5、授权委托书
        　　6、受委托人身份证明或资格证明(律师的，提交律所所函或法律援助公函)
        　　7、证据材料
        　　8、增加或变更仲裁请求申请书
        　　9、回避申请书
        　　10、撤回仲裁申请书
        　　三、劳动争议仲裁程序：
        　　1、申请人递交仲裁申请材料。
        　　2、仲裁委员会5日内确定是否受理。立案审查的内容包括：
        　　(1)是否符合劳动、人事争议的受案范围；
        　　(2)是否有明确的仲裁请求和事实理由；
        　　(3)是否在申请仲裁的法定时效期间内；
        　　(4)是否属于本仲裁委员会管辖范围。
        　　3、仲裁委员会组庭排期并将相关材料送达双方当事人。
        　　(1)向当事人送达开庭、应诉通知书等；
        　　(2)双方证据交换；
        　　(3)处理申请回避、延期审理、中止审理、增加或变更仲裁请求、仲裁反申请、撤回仲裁请求等其他诉求。
        　　4、开庭审理。
        　　5、出具仲裁文书。