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[劳动法规] 深圳市劳动争议仲裁程序

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发表于 2016-5-18 03:30:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
  导读:发生了劳动争议后通常情况下要先进行仲裁,对仲裁结果不满意的才到法院进行起诉。深圳市劳动争议仲裁程序怎么样?应该怎么申请劳动争议仲裁?根据相关法律经验告诉您,在深圳市申请劳动仲裁,首先必须符合仲裁的受案范围。
          深圳市劳动争议仲裁程序:
          一、符合《劳动争议调解仲裁法》受案范围:
          (一)下列争议作为劳动争议案件处理:
          1、因确认劳动关系发生的争议;
          2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
          3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
          4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
          5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
          6、法律、法规规定的其他劳动争议。
          (二)下列争议作为人事争议案件处理:
          1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
          2、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
          3、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
          4、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
          5、法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
          二、劳动仲裁需提交的申请材料:
          1、劳动人事争议仲裁申请书
          2、申请人身份证明(或注册登记资料)
          3、被申请人身份证明(或注册登记资料)
          4、法定代表人或主要负责人身份证明
          5、授权委托书
          6、受委托人身份证明或资格证明(律师的,提交律所所函或法律援助公函)
          7、证据材料
          8、增加或变更仲裁请求申请书
          9、回避申请书
          10、撤回仲裁申请书
          三、劳动争议仲裁程序:
          1、申请人递交仲裁申请材料。
          2、仲裁委员会5日内确定是否受理。立案审查的内容包括:
          (1)是否符合劳动、人事争议的受案范围;
          (2)是否有明确的仲裁请求和事实理由;
          (3)是否在申请仲裁的法定时效期间内;
          (4)是否属于本仲裁委员会管辖范围。
          3、仲裁委员会组庭排期并将相关材料送达双方当事人。
          (1)向当事人送达开庭、应诉通知书等;
          (2)双方证据交换;
          (3)处理申请回避、延期审理、中止审理、增加或变更仲裁请求、仲裁反申请、撤回仲裁请求等其他诉求。
          4、开庭审理。
          5、出具仲裁文书。
       
                   
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