招聘企业何以喜吃“免费午餐”？

　　11月24日的首场面试成功带给三江学院新闻系毕业生盛开的只有短暂的兴奋，很快，盛开的心情又沉郁了起来。原来，盛开还应聘了一家摄影公司，结果单位以实习为由，让他当了三天免费“搬运工”，然后就杳无音讯了，既不说满不满意，也不提有没有实习的辛苦费。说起这段经历，盛开心中有些不满，感觉自己被忽悠了。(《现代快报》12月5日)
　　正值冬天，寒意袭人，正是处处需要温暖的季节，也是大学毕业生亟待用人企业亲睐的时期，但想不到很多企业把不道德的伤害留给了初出校门的毕业生们：吃他们的“免费午餐”，让他们白干。大学毕业生刚迈出人生第一步，竟然遇到无良、无道德的企业被“忽悠”了，值得警惕和思考。
　　安静下来想一想，这些大学毕业生真不容易，几年前千军万马参加高考拼搏，几年后千方百计参加招聘肉博，这难道是CHINA人才过剩的结果？还是高校产业化发展的后果？笔者无法解答。眼下正是应届毕业生的求职旺季。毕业前的大学生不仅要忙着写论文上课，还要按时到还没签约的“准东家”去上班。求职季中，一些毕业生一不小心就成了企业的免费劳动力，这样的例子层出不穷，他们为此感到烦恼，还未签约却要先去实习，有可能还会白干，试用期前难道还有个“白用期”？很多招聘企业何以想吃“免费午餐”？
　　据报道，在多个招聘会上，90%的用人单位对毕业生都设有实习期或是试用期，但仅七成单位会在招聘简章里标明实习工资以及实习期时间，有三成单位对此很含糊，问了之后，有的干脆说没有，有的则象征性地给一点点。“大学生提前来熟悉工作环境，同时方便我们对其进行考核，表现不错的学生，我们就和他签约、定岗。”一家贸易公司人事经理王女士表示，“在劳动合同签订前，大学生在单位做事，还算是实习，大学生又没经验，我们这是在提供岗位给他们锻炼。”
　　针对招聘企业喜欢吃白食的现象，劳动管理部门专家分析，一方面大中专毕业生就业形势严峻，又没有工作经验，这便为用人单位有了借口，另一方面， 因为大学生在未拿到毕业证书前，身份还是在校大学生，而只有学生毕业后才能正式签劳动合同，于是一些不良单位抓住了这点空白期，让学生以“实习生”的身份工作，在实习期或者试用期内成了廉价劳动力，试用期结束后便被打发出门。
　　或许是因为当前的CHINA大学毕业生人太多了，一个职位招聘往往会导致应者云集的原因，处于用人优势地位的企业不可避免待价而沽，于是乎出现这样那样的丧失道德的问题，挫伤了求职者的就业热情。其实招聘中的陷阱多种多样，求职者应多多留心，对于“天上掉馅饼”的事情要保持冷静，求职者保留相关票据以便维权。遇到权益受到侵害时，请及时向主管部门举报，或直接向公安机关报案。另外，求职者最好能够熟悉相关劳动法规，以便保护自身权益。
　　针对一些企业喜吃“免费午餐”的现象，工商、税务、劳动等部门应加以严惩，以期杜绝这些不良行为再次发生，同时劳动就业、工会部门要加强求职者权益保障方面的培训，真正成为求职者的“保护神”。