出差垫钱单位不报销怎么办？

网友的困惑：
我于9月17号进公司，当时约定的试用期是2个月，工资1800元，签了合同。按照公司的说法，如果我辞职，需要提前一个星期通知。到了11月12号，我递交了辞职报告给部门领导，11月12号那天正值我出差，出差于18号结束。
从18号一直到22号，老板没找我谈过转正的事，我就在23号跟他谈了。谈的时候老板说：1、他今天才知道我交了辞职报告；2、让我再做一个月；3、从9月17号到12月16号工资从1800元改为2200元，不足的部分给我补发；4、当晚我就签了三个月的合同（等于是正式期的了）；5、到12月16号前，公司找到顶替我的人后，我随时可以走，工资照发到16号。
我当时答应了。因为我出差去浙江，垫付了1300多元；出差上海，又垫付了300多元，再加上工资+差补又有2000多元，我怕老板拿着这些钱卡我。
现在我回头想想，这些条款似乎对我很不利：1、公司可以随时让我走人；2、公司有时间招新人，而我没时间去应聘。
我该怎么办呢？说真的，我眼下就想走了，下家单位的offer已经发给我了。
[ 特约顾问答复：]
你遇见的问题还真不少，我们一一来看：
1、试用期内提前三天通知单位就可以辞职，并不是提前一个星期。依据是《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同样，如果是转正之后，则需要三十天，也不是一个星期。
2、试用期过后，如果老板没有谈转正的事宜，试用期也结束了。如果用人单位要以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的话，必须在试用期结束前提出。有时用人单位对员工不满意，希望延长试用期，这是不合法的，除非员工同意变更劳动合同中约定的试用期，同时变更后的试用期不能超过法定上限。
3、由于你没有提到第一份合同的合同期限，之后老板又要求签订了一份三个月的合同。因此很可能第一份合同只约定了两个月的试用期。这种做法也是不对的。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”果真如此的话，之前你其实没有试用期，只是签了一份两个月的劳动合同。
4、你现在已经处于正式劳动合同期内，公司不能随意解除，只有符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条的规定，公司才能解除你的劳动合同。当然，劳动合同到期时，公司还是有权利不与你续约的。从这一点来看，你觉得自己很吃亏的第一条理由是不存在的。
5、出差垫付的费用老板不给怎么办？出差属于公务，履行公务中发生的合理费用，符合公司内规章制度的，都应当由单位承担。当然出差消费应当留有凭据，这一点即使是报销做账也是必须的。如果员工在出差时超出单位的授权额度，过分消费，超出的部分单位有权拒绝。对你来说，如果老板因为你要离职便拒绝出差报销的话，你可以通过司法手段要求单位支付。当然，你觉得这些手续繁琐，不如先同意老板签订合同的要求，也合情合理。毕竟司法手段解决问题是存在成本门槛的。
6、现在你已经拿到了下家单位的offer，但是从形势上看，你贸然离去，可能会损失出差报销和工资补差，建议你还是跟下家单位商议一下，看看是否能够晚些入职。