哺乳期协议解除合同怎么要求补偿？

网友的困惑：
我2005年4月进公司，哺乳期到5月30号结束。公司与我3月31日解除劳动合同，并支付3.5个月薪水作为补偿。双方签了友好协商解除劳动关系协议书（不签不行）。我可以申请仲裁要求公司补齐赔偿金么？因为签过字了，胜算有多大？
[ 特约顾问答复：]
哺乳期和孕期、产期一起被我们称为“三期”。人们常说，“三期”内的员工是不能被辞退的。这是源于《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。”但是这仅仅限于第四十条单位单方面解除员工，和第四十一条单位经济性裁员这两种情形。
你与公司签订了协商解除劳动关系协议书，依据是《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”所以，协商解除劳动合同并不属于“三期”内被禁止的解除行为。不知道你所说的“不签不行”指的是什么，假设存在暴力威胁人身等强迫签订情形的，你可以申请撤销协议。
假设你劳动合同在哺乳期结束后到期的话，公司不与你续约，按照《劳动合同法》第四十六条和第九十七条的规定，公司支付经济补偿金的工作年限依据只能从2008年1月1日起计算。你做到5月30日的话，经济补偿金为1.5个月的工资，考虑到4、5两个月的工资，所以公司考虑给你3.5个月工资作为补偿。公司的做法有明确计算依据，并无不当。
假设你的劳动合同签到哺乳期结束之后的，单位提前解除与你的劳动合同，则要从2005年4月起计算工作年限，这样有4年，补偿金有4个月左右。
从上述的计算来看，由于你签订了协商解除协议，公司给的经济补偿金也与应承担的义务大致相符，你去选择仲裁意义不大。建议还是把精力放在寻找新的工作上吧。