参加招聘会后的感想

参加招聘会后的感想
　　作为一个即将踏入大四年级的学生，很快就要面临就业。然而现阶段的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的影响，但是反过来说许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，所以说对于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。
　　从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次招聘会了，深刻感受到了招聘现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉招聘的过程。
　　影响比较深的一次，我到会场的时候招聘会才刚刚开始，不过里边就已经有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。有些动作快的人已经走到用人单位的咨询台前开始询问了，而用人单位的负责人也在一一回答询问者的提问。一开始咨询的人还比较少，但是渐渐的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都已经堆起很高一摞了。
　　在同排队的人聊天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，但是得到的回答基本上都是“我们会在招聘结束后择时审阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知”这类的话。
　　通过这次招聘会让我学到很多东西。部分用人单位首先询问应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。对于本地户口的应聘者基本上都是可以谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特殊对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。对于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上都是免谈！
　　而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业招聘的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的问题。对于在学校担任过学生干部、获得不少荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。 不少企业还是比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看还是有很多值得思考的问题。比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。所以企业就要付出很多精力对他们进行培训，但是当他们事业上有一定基础了，懂得些相关知识以后，有时就会毫不犹豫的离开。而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。不过还是有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了很好的成绩。
　　本来就觉得自己的专业不怎么样，相信就业压力也相当激烈，而且对于没有经验的毕业生选择的余地还是比较少。应聘的学生在谈及待遇等问题的时候也显得很没有底气，几句话就被顶了回来。相反研究生以上的学历的人在应聘时底气还是很足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。
　　经过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，但是我们不能自卑。公司招聘人，是因为他对公司有价值，虽然你在“求职”，但是最终还是别人请你去工作。不招聘你也是因为你没有能力，而是因为你不适合这个职位。所以无论情况如何，也应当保持自信。
　　罗列一大堆的成绩和所谓的“实习”常常会让人反感，因为很多人都知道这些“实习”并没有什么真实内容。真正重要的是你能挑选一件特别的事情，概括的说明过程和结果，让对方知道你做事的方法和过程。
　　几次的招聘会经历，让我也学习到了很多，感想很多，通过前辈们的经历，我发现了一些自己身上的不足。面对金融危机后严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素，而是全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。
　　
参加招聘会后的感想（2）
　　前两天，我跟人力资源部的同事去ｘｘ市参加了一次招聘会，准备为即将开业的酒店选聘一些蒙汉兼通的优秀服务人员。
　　招聘会是当地一个职业学院组织的，招聘单位来自北京、大连、呼和浩特等地，约有三十多个。应聘人员基本上是该校的应届大专毕业生，专业有英语、学前教育、计算机应用等。也许是学生们刚刚毕业，还想多方选取，也许是专业不对口，应聘的人员不多，效果不太理想。第二天，校方又主动帮我们联系了该校酒店专业的在校生，准备让这些学生来酒店实习一年。
　　校方的本意是想让这个班24个学生全部来酒店实习，但面试后，经过反复斟酌，我们最终还是舍去了几个不太适合的学生。毕竟一个四星级的酒店，一个窗口单位，服务人员的外在条件还是比较重要的。
　　其实，所谓不适合，就是这几个学生身材矮小，形象较差。原来，每个人从出生后起跑线并不一样，父母带给我们的先天条件会限制我们的职业选取！像这些孩子，在同一个班学同样的知识，水平也不相上下，还未走向社会，在实习阶段就正因身高和容貌出现了机会不均的状况。包括在招聘会现场，观察着一个个前来应聘的学生，我就发现，上帝真不公平！往往好的身材和好的容貌总集于一身，良好的“硬件”又使他们充满了自信，很容易赢得招聘方的好感，被录用的机会也相对大些。相反，一些身材矮小的往往形象也不理想，而且有些孩子还因此缺乏自信，面试时眼睛不敢直视对方，一副怯生生的样貌。
　　说实话，一个班就应是一个整体，即使是实习也就应统一行动，留下的几个孩子，多少会受些打击，让人有些于心不忍。如果我有一个企业，我真想把他们带走，他们都是很朴实很可爱的孩子！无奈每个行业都有自己的用人标准，有些是无法改变的。
　　在招聘会现场，我还看到一个女孩子，不但模样有些丑，走路还有点瘸，高一脚，矮一脚的，我不由地总想起她，不知道是否有单位录用她。祝她好运吧！
　　对于几个落选的孩子我想说，如果自己有必须的技能或超人的地方，必须要充分展示自己的风采，起码给人一个用心进取、乐观向上的精神面貌，不好怯生生、畏首畏尾的。如果你自己都没有自信，谁还会坚信你呢？假如你真的缺乏实力也不好紧，你还年轻，还有时刻，只有要不断发奋，抓紧积蓄和储备，理想的工作迟早会眷顾你的。
　　对于面临选取的孩子我想说，在选取专业或规划未来职业生涯时，要思考自身的条件是否适合今后准备从事的行业，个性是一些“硬件”条件我们达不到，今后不可能从事的工作，何必浪费时刻去学有关专业的知识呢？比如，如果父母没有给我们必须的身高和姣好的容貌，尽量避开高星级酒店这样要求身高和形象的行业或其中的服务岗位。正因“先天不足”，后天再发奋也是徒劳的，甚至是没有机会的。
　　至于那些没有被选取的孩子，不好有别的想法，并不是你不优秀，也不是你专业知识学的不好，只是你的外在条件不适合我们的用人标准。你能够透过此事认真分析一下自己，优势在哪？劣势是什么？切合实际地调整自己的职业目标，也许你会在其他档次的酒店或另一个领域大有作为。
　　我们去乌兰浩特是坐飞机往返的，飞机上的空姐各个身材高挑、容貌清丽、举止优雅，真羡慕他们的父母遗传给他们出色的身材和容貌。当然，这些只是一个因素，真正的成功，是需要实力的。
　　这次招聘会，让我和酒店专业的24个孩子有了一面之交，不管他们今后是否能来酒店实习，在此，衷心地祝愿他们都能顺利完成学业，找到适合自己、自己喜爱的理想工作。
　　
参加招聘会后的感想（3）
　　我是一个准备考研的大三学生，之前也有体验过比今日更加大的招聘会，但可能是时间不同的原因，这次的招聘会给我的印象更加的深刻。
　　其实这次的招聘会规模实在不大，招聘的职位很杂、很乱，而且起点很低，一般都是些二流的企业，但是依旧吸引了很多的人来参加。给我感受最大的就是各种形形色色的招聘者，他们的能力有高有低，谈吐有好有坏，穿着有时髦有随便，但他们都在为找一份理想的工作而焦虑而着急。在我看来，求职的人在此刻或多或少的都算是一个弱者，很被动地接受用人单位提出的各种要求，将自己的人生经历浓缩成一份精美的简历，去供他们选择……
　　在此期间，有一位擦身而过的应聘者给我的印象十分深刻：我猜她是一位母亲，年纪40、50岁左右，身后跟着貌似是她儿子的年轻男子，只见这位妇女手里拿着举办方免费发放的求职单位一览表，然后一个展台一个展台的走过去，看到要求不高的企业就会凑过去问他们这里招什么人才，当别人回问她你会这、会那么的时候，她摇摇头口里默念着不会不会的继续朝下一个展台走去，而她的儿子始终怯懦的尾随在她身后，欲言又止……
　　姑且不去说这位应聘者的能力怎么样，但是作为一名40、50岁的人，依旧为生活所逼，不得不和很多年轻力壮的年轻人去竞争，在别人面前暴露自己的不强的能力，然后被一些人鄙夷的嘲笑着，这不得不说是相当可悲的。“人人平等”，话虽是这么说，但是在竞争日益强烈的今天，人人都被生活所困，没有精力也没有心情去过多地考虑自己的人格有没有被尊重、自己的权益是否被侵犯，只要能够找到可以让自己填饱肚子的饭碗就什么委屈什么苦都能够吃了。我说这些话不是说对招聘这种模式不屑，而是担心羽翼不够丰满、人格不够独立、目的性不强、不够刻苦的自己日后会不会成为落寞者的一员，我想那肯定有点被社会抛弃的感觉。
　　不得不说每个人都有自己的梦想，都有自己的规划，但是往往现实要求的比你自己对自己的要求要苛刻的多，所以永远不要嫌自己对自己太狠，不要为自己所取得的一点成就而觉得满足，在这个竟争激烈的社会，人们会给你提出各种各种的要求，而这些要求需要你一直马不停蹄地去追求、去实现……所以说你绝对没有太多的时间去回顾自己的成绩，你能做的就是不断提升自己、让自己去适应这个社会的要求，用自己的能力为自己赢得尊严与地位。
　　不要给自己放松的借口，需要做的还有太多太多！
　　
参加招聘会后的感想（4）
　　今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还十分的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最后进入大厅，到处都是摊位，但是还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之因此选取去参加招聘会，是正因我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每一天的劳动时刻要求的较多。此刻好多应聘者要求很高，要双休日，然后每一天劳动时刻不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者思考这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
　　并且我发现为什么此刻大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
　　第二个原因是中国高等教育的质量问题，个性是文科教育质量极为低下。根本原因是教学资料的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践潜质。(嘻皮客网 www.xipick.com)
　　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的职责，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而能够脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我坚信我们的人生不会停滞。
　　
参加招聘会后的感想（5）
　　本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得。怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。
　　拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。
　　第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。
　　就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜质，但是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加发奋的去练习。另外，虽然我们有学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
　　第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜质让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
　　而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时刻将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时刻，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
　　在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
　　因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。
　　第四，人生的发展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。
　　进入大学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致 大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。
　　第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌；为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部而收获的果实。正因拥有而充满自信。
　　从目前就业形势来看，20ｘｘ届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。
　　对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。因此我们要做好就业对20ｘｘ年大学生的素质要求。
　　大学生步入社会后，首先应具备的主体潜质素质是什么?这种主体潜质素质主要表现为适应潜质和创造潜质。适应潜质即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜质素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提高学习用心性；心理承受潜质；独立生活潜质；人际交往潜质；应变潜质；发现和解决问题的潜质；动手操作潜质及组织管理潜质。
　　对我来说，此刻是奋斗的最好时期，正因我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
　　总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。