经营目标责任书

经营目标责任书
　　按照责、权、利对等的原则，为充分调动_______有限责任公司管理人员积极性，_______有限责任公司董事会确立了20____年度经营目标任务，现将目标任务分解如下：
　　一、实现报表利润_____  万元。
　　二、实现每股回报_____  元。
　　三、贷款不良率不得超过_____%。
　　四、资产损失率为零。
　　五、核定业务及管理费不得超过_____ 万元。
　　备注：
　　1、本目标任务由董事会负责解释、修订。
　　2、本目标任务由公司股东大会确认后，经董事会批准，并下达给公司。
　　3、本责任书一式两份，董事会、公司各持一份。
　　董事长：__________        责任人：__________
　　_______年_____月_____日   ______年_____月_____日
　　
经营管理目标责任书
　　为充分调动集团各经营单位管理人员积极性，确保集团总部下达给各经营单位年度经营目标的实现，集团总部（以下简称甲方）授权给以    为第一责任人（以下简称乙方）负责   总部港的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订20ｘｘ年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
　　一、目的。在完善公司以经理人负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动集团各经营单位经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；建立集团总部对各经营单位的经营目标责任考核体系，以加强总部对各经营单位的有效监控；推动各经营单位乃至整个晨明集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代20ｘｘ年的计划考评；推动各经营单位管理手段和经营风格的转变，增强各经营单位管理层的责任意识和经营管理能力。
　　二、20ｘｘ年年度考核期间：20ｘｘ年2月1日至2016年1月31日。
　　三、甲方的权利和义务
　　1、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金、设备、后勤等支持和保障；
　　2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻各经营单位公共分摊费用负担；
　　3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支经营管理人员的工资（具体标准和方式等按照集团行政人事中心批准的方案执行）；
　　4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见；
　　5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。
　　6、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；
　　7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书（新建公司适当放宽2-3月）；
　　8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核；
　　四、乙方的权利和义务
　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。
　　2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标，见附表：
　　项目指标、标准权重、指标数、净利润率 。
　　（1）净利润率=税前利润总额/实际总收入；
　　（2）净利润=总收入—招商成本—管理费用—招商费用—财务费用—公共分摊费用—税金；
　　（3）招商成本：直接材料、直接工资、直接费用（水电费用、维修费、固定资产折旧）；
　　（4）管理费用（标准待定）：差旅费、电话费、招待费、办公费；
　　（5）招商费用（按租金额的1%-1.2%）：佣金、回扣、业务提成；
　　（6）财务费用（按实际发生额计）：汇兑损益、利息、银行手续费；
　　（7）公共费用摊销（按实际发生费用）：职能部门的费用及上缴国家的各项规费等；
　　（8）税金（按实际发生额）
　　（9）应分担的固定资产原值：20ｘｘ年度折旧：
　　（10）其它各项费用依实际发生情况负担。
　　（11）以上金额数均以到帐为准。
　　本条内容以财务确定的意见为准
　　3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。
　　4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。（2）各种财务报表。（3）年度招商政策及实施情况的跟踪报告。（4）甲方要求提供的其它文件和资料。（5）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向执行总裁说明未完成的原因，并拿出切实可行的改进措施。
　　5、乙方享有经营管理人员的指挥权；
　　6、乙方享有经营管理人员任用和辞退建议权以及对主管和普通员工的任用和辞退决定权；行使辞退权需实现征询集团法务意见，避免引起不必要的劳动争议。
　　7、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交执行总裁及董事长核准后方可实施；
　　8、乙方拥有对集团总部公共分摊费用的异议权，但是在获得合理解释后必须承担相应分摊份额；
　　9、乙方拥有原材料采购、活动策划规模、时机及定价和招商定价等建议权，但是每项建议须有书面分析报告，获执行总裁及董事长核准后执行；
　　10、乙方在核定的费用管理额度内享有 500 元 以下（含 500 元）单据报销终审权；500 元以上的单据报销审核权；以董事长确定的意见为准。
　　11、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核，占整个考核分值10%，表率作用；工作安全意识；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对公司的战略、决策的执行程度（细则另行规定）；
　　12、乙方经营管理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得工资=考核分值X双方商定岗位工资，考核总分值不足50%，按50%计算。其中：考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×100分×45%＋实际完成收入指标÷总收入考核指标×100×45%＋乙方经营管理人员工作能力与制度考核分（百分制）×10%；请财务核算。
　　13、完成年度计划指标，甲方奖励乙方参考所在经营单位轿车一辆（10万元左右）。三年后，轿车产权归乙方第一责任人所有；
　　ｘｘ、净利润超额部分的 20 %作为对乙方所在的单位的奖励，具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批。
　　五、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订。(嘻皮客网 www.xipick.com)
　　本责任书由集团执行总裁和各经营单位第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
　　本责任书一式三份，集团行政人事中心、财务中心、经营单位各持一份。
　　集团执行总裁：                  经营单位第一负责人：
　　日期：20ｘｘ年 月 日            日期：20ｘｘ年 月 日
　　
安全生产经营目标责任书
　　甲方：ｘｘ集团
　　乙方：ｘｘ集团供销总公司
　　为确保集团公司20ｘｘ年度总体目标的实现，推动公司经营策略的转变，建立健全经营责任考核体系，以“安全环保必当先，高产节能细盘算，项目完善质量好，扭亏增盈责在肩，凝心聚力谋发展，共创潞宝新纪元”为经营指导思想，落实全员岗位责任制，确保全年目标任务完成，双方特签订20ｘｘ年度目标责任书。
　　一、安全环保目标
　　认真落实新《安全法》、《环保法》两大法规，加强安全环保基础管理工作，6月份通过“国家二级安全标准化企业”达标验收。确保各类重特大事故为零，人身死亡事故为零，轻、重伤事故控制在2‰以内；避免经营活动违法违规罚款支出。对危化品运输车辆由专人进行监督，确保车辆资质手续齐全，厂区装卸运输安全。
　　安全环保目标考核执行集团公司《安全环保风险抵押金管理办法》。
　　二、经营目标
　　1、原料煤采购目目标：
　　贫原煤10万吨，，瘦原煤30万吨，，贫瘦原煤80万吨，，贫瘦精煤82万吨，，低硫气煤54万吨，，低硫煤148万吨，，高硫主焦45万吨，，瘦精煤36万吨，，主焦精煤30万吨，，长焰煤15万吨，，高硫肥煤90万吨，。共计采购原料煤620万吨，（中煤采购另计），在市场价的基础上下降20元/吨，，但不限于当前市场，以月度供销计划为最终考核数据。
　　2、焦炭销售目标：
　　计划销售焦炭（全焦）440万吨，(其中：一级焦284.2万吨，，准一级焦133万吨，，焦粉、焦粒22.8万吨，)，以月度生产计划为最终考核数量。
　　3、化产品供销目标：
　　粗苯：3.1万吨，（根据粗苯精制加工量外购粗苯）硫酸铵：2.83万吨，硫氰酸铵：0.11万吨，硫代：0.11万吨，焦油加工产品：16.2万吨，甲醇：24万吨，液氧：0.65万吨，合成氨：6.5万吨，苯精制产品：7.5万吨，，新型材料产品另计。
　　负责生产辅料、危险化学品、化工原料等的采购工作，保证生产需要。采购货比三家，实行询价、议价、合同评审制，同类产品价格同比上年下降5%。
　　4、销售收入目标:
　　4.1、焦炭：31.32亿元，含税销售额36.65亿元；4.2、化产品：12.6亿元，新型材料产品收入另计。
　　其中：焦化化产品：销售收入0.11亿元；焦油加工产品：销售收入3.55亿元；甲醇产品：销售收入5.42亿元；合成氨：销售收入1.7亿元。苯精制产品：1.82亿元。（但不限于当前市场，以月度供销计划为最终考核数据）。
　　4.3、负责代管汽运公司危化品车辆，全年完成税前利润：80万元，力争100万元（折旧后）。5、路耗：汽运：厂内0.3-0.5%，厂外0.8%，日照港1%，货运：1%。亏损率：汽运：1.5-2%，货运：2-3.5%，磅差：0.3-0.5%
　　6、结算率：供应大于上月实收数的95%，销售大于销售量的95%。
　　7、销售回款率：大于销售金额的95%。供应用款率：小于采购金额的95%。8、根据管理需求，按时向集团企管部提供准确无误的相关考核报表资料数据。三、贸易公司：
　　潞宝（北京）远鑫国际贸易有限公司：税前会计利润目标：300万元，营业收入10亿。宁波潞宝远鑫贸易有限公司：税前会计利润目标：100万元，营业收入3亿。四、培训目标：合格率100%；员工考核平均成绩≥85分为合格。五、提成费用：
　　供销费用实施费用包干，销售提成费用0.6元/吨，财务产品量（焦炭、化产品），供应提成费用0.09元/吨，煤。严格内控管理，算小账、算细帐，在同比条件下，销售费用单位成本下降5%；办公、招待、差旅等费用节约5%-10%；以产品质量占据市场，产品售价提高5%；物资采购成本以2014年度采购均价为底线，力争下降6%-10%。六、考核比例和奖惩：
　　数量50%，回（用）款20%，亏损10%，结算率10%，费用5%，培训5%，按实际完成情况得分进行月度考核全员绩效奖金；目标责任奖金：责任人奖金各10万元。考核实行百分制，按照集团经营考核标准，目标考核分值达93±1时不奖不扣，超过94分，每超1分奖15%的奖金，100分奖100%奖金；低于92分，每降1分罚10%的奖金，低于82分罚100%奖金，实行季度考核，半年兑现。
　　常务副总裁：                    责任领导：
　　20ｘｘ1月19日