职场进阶的三境界

根据专业知识和人脉关系，职场进阶分为三境界。初级：以和实践严重脱节或过时的课本知识为主，以三观相近的人脉为核心；中级：以工作实践中积累的知识技能为主，开始主动管理人脉资源，以共同利益诉求为基点；高级，术业有专攻，人脉网络稳定但偶尔会返璞归真，寻求简单有效的人际关系。
如果想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；找个好师傅。据悉，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：
1、昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路；
2、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；
3、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
这是王国维老师在《人间词话》里说的。
如你所知，这种毫无量化指标可言的归类方法，看上去很美，听起来很有说服力，特别适用于青春期结束前的文学爱好者。对于即将成为青年导师的洒家来说，其参考价值和当年听来的禅宗段子难分高下。
那个段子是这么说的。修禅也有三种境界：
1、看山是山，看树是树；
2、看山不是山，看树不是树；
3、看山还是山，看树还是树。
初次听到这个段子时，洒家正在爬香山，于是在身体和思想上同时进行了解读。理解下来的大意是这样的：修禅也好、人生也罢，和爬山一样，刚开始的时候因体力充沛而低估了进阶难度，看什么都觉得可以轻松拿下；爬到中途，体力消耗大半，意志变得薄弱，开始怀疑是否能够完成，看什么都觉得走样变形，而且在和自己作对；坚持下来终于登顶，气儿喘匀了，没那么累了，对自己的能力有了更加准确的认识，才发现那些东西该是什么还是什么，原以为和自己有莫大干系只不过是自作多情。
把这两套“三个境界”结合起来，职场进阶的三种境界(解释系版)就呼之欲出。
这些人当然不全是同龄人，因此即使仅仅以年龄或工作年限为维度，也可以分为三个波段：
1、初级：三十岁或工作十年以内；
2、中级：四十岁或工作二十年以内；
3、高级：五十岁或工作三十年以内。
高级再往上的，样本稀少，没有成群。
当然，年龄和资历，只是职场进阶的单一线性指标。只要活着并且一直在工作，是个人，年龄就会越来越大，工作年限就会越来越长，因此这个指标最多也就是起到坐标的功效，没什么其他参考价值。况且我大解释系做出来的模型，又怎能如此低端。
根据对周围一千多人职业发展的观察，除年龄、资历、学历等表面因素外，职业发展模型里最具标志性的要素有两个：一是专业技术知识(Know-How)；二是人脉关系资源(Know-Who)。其他因素诸如性格、人品、沟通风格、领导力、执行力等，也很重要，但不如这两个因素对职业发展的推动直接。
很简单，这事儿你懂不懂、那人你熟不熟，一下子就可以识别出来。你老板只关心事情能不能办成、办好，才没那么多时间和心情听你**自己多么善于应付不同性格风格人格逼格。
据此，职业发展三种境界的解释系版是个矩阵，如下表所示。
解释系之职场进阶三境界当然，你还可以加上其他参数，例如头衔、收入、开什么车、住什么房、泡什么妞、参加什么派对或两会等。不过，这些都是境界的产品，并非境界本身。
如果你想比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个：1、知道自己想要什么、能得到什么，确定方向后加倍努力；2、找个好师傅。(嘻皮客网 www.xipick.com)