IT工作人员“五一”加班怎么算加班费？

　　导读：根据我国《劳动法》的规定，IT工作人员如果在休息日被安排加班又不能安排补休的情况下，可以要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体有关IT工作人员在五一假期加班时的加班费由法律经验编辑为您介绍。
　　IT工作人员“五一”加班怎么算加班费？
　　我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　2014年劳动节的放假时间安排是2014年5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。
　　由此可知，IT工作人员如果在五一加班，那么加班费的计算可以参考以下：
　　5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。