企业最忌讳的四种跳槽

从其它企业跳槽过来的新员工，一般被戏称为“空降兵”。“空降兵”一旦适应环境，往往很快就能独当一面；但是，“空降兵”的忠诚度又明显逊于内部晋升的员工。企业经常担心：“自己不过是他们的又一块‘跳板’”。因此，应聘者的跳槽动机是企业比较关心的问题。
　　
一般而言，企业对以下四种跳槽最为忌讳。
　　
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
　　
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣浆糊”等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样的求职者行事草率，难以重用。
　　
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
　　
四、急于求成，“盲”进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金茂大厦工作过的人事告诉笔者，金茂大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
　　
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在跳槽前认真思考：
　　首先，我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
　　其次，10年甚至20年后，我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
　　第三，我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？
　　以上这些，也是企业招聘过程中普遍关心的问题。冷静思考，不仅能让你在择业时更为理性，还能帮助你在面试时坦然面对主考官，这样也就更容易求得一份满意的工作。

以后要注意了

急功近利，眼高手低，搞不好会死得很惨

值得借鉴

这个可得留意一下，呵呵 谢谢提醒~~

说的很好，对我以后很有用

吃不饱就跳

还好我还没就业