无锡劳动法关于产假有什么规定？

　　导读：劳动法规定女职工享受不少于九十天的产假，《女职工劳动保护特别规定》规定产假一般为九十八天。下面，为您详细介绍关于产假的规定。
        　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
        　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
        　　国务院通过颁布《女职工劳动保护特别规定》将女职工的产假九十天延长至九十八天。
        　　《劳动法》
        　　第六十二条
        　　女职工生育享受不少于九十天的产假。
        　　《女职工劳动保护特别规定》
        　　第七条
        　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
        　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
        　　《江苏省人口与计划生育条例》
        　　第三十条
        　　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
        　　对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
        　　前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
        　　农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
        　　<无锡市实施《江苏省人口与计划生育条例》办法>
        　　第十条
        　　符合晚婚年龄的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基础上增加婚假十天;符合晚育年龄的夫妻，女方可以在享受法定产假九十天的基础上增加产假三十天，男方可以享受护理假十天。奖励休假期间视作出勤。