工作服管理制度范本

工作服管理制度范本
　　为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。
　　一、工作装配置及领用
　　1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；
　　2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。
　　二、员工工作装着装规范
　　1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。
　　2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。
　　3、具体换装时间由集团办公室统一通知。
　　三、员工着装管理要求
　　1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），统一着工作装。  
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　　2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。
　　3、工作装应保持平整整洁。
　　四、违反着装规定的处罚标准
　　1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。
　　2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。
　　3、不按规范配套着装的，罚款100元；
　　五、工作装费用折算标准
　　1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；
　　2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；
　　3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。
　　
第二篇：工作服管理制度范本
　　为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
　　一、ｘｘ公司工作服的发放：
　　A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
　　B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
　　C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
　　D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金  元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
　　二、工作服着装规定：
　　A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
　　B、工作服仅限于工作期间穿着。
　　C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
　　D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
　　具体规定如下：
　　（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
　　（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
　　（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
　　三、工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
　　
第三篇：工作服管理制度范本
　　为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
　　一、员工着装要求
　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
　　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。
　　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
　　二、工作服配制说明
　　1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。
　　2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
　　① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
　　②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
　　③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
　　三、处罚措施
　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
　　2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。  3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。
　　4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
　　5、罚款直接从当月工资中扣除。
　　6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。
　　四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。
　　五、本规定开始执行日期：年月日