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标题: 适合劳务派遣岗位有哪些？ [打印本页]

作者: 笑说天地 时间: 2014-12-9 12:21
标题: 适合劳务派遣岗位有哪些？
　　导读：在沈阳，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。下面为您详细介绍适合劳务派遣的岗位。
　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
　　《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。1、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是也没有详细的法律规定;2、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;3、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
　　一般劳务派遣用工方式都是哪些岗位适合呢?
　　举例为：
　　非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段性岗位：项目经理、程序员等。临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
　　企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
　　因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
　　目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

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